Den ansatte er den person, der er ansat i en virksomhed eller hos en arbejdsgiver. Dette gennem en kontrakt. Således er begge parter enige om en række arbejdsforhold.
Det vil sige, medarbejderen eller lønmodtageren er en, der arbejder for nogen, der modtager vederlag til gengæld. Dette til gengæld for at følge arbejdsgiverens anvisninger.
Det er værd at nævne, at ansættelse af en ansat skal følge lovens bestemmelser. Det vil sige, den lovlige mindsteløn og rettigheder såsom helligdage eller ekstraordinære betalinger (såsom bonusser ved juletid) skal respekteres.
Generelt inkluderer denne kategori ikke selvstændige arbejdstagere, ulønnede familiemedarbejdere, sæsonarbejdere, dem, der udfører et ad honorem-job eller ud af venskab uden at forvente kompensation til gengæld osv.
Forskelle mellem lønmodtagere og selvstændige
De væsentligste forskelle mellem lønmodtagere og selvstændige er følgende:
- Den ansatte får et fast månedligt vederlag, der på forhånd er aftalt med arbejdsgiveren. I modsætning hertil kunne den selvstændige erhvervsdrivende modtage en anden indkomst hver måned, afhængigt af hvordan deres aktivitet stiger eller falder. Overvej som eksempel tilfældet med en grafisk designer, der arbejder uafhængigt. I nogle måneder vil du modtage flere ordrer end i andre.
- Den ansatte har normalt en defineret arbejdsplan eller mindst et antal timer om ugen, der skal arbejde. I modsætning hertil kunne en selvstændig erhvervsdrivende arbejde nogle måneder og uger flere timer end andre.
- En ansat påtager sig ikke risikoen for, at virksomheden rapporterer mere eller mindre ydelser, på samme måde som han modtager et vederlag. Han modtager heller ikke en højere løn, hvis virksomheden eller iværksætteren opnår højere overskud. I modsætning hertil er en selvstændig virksomhed ansvarlig for den præstation, han kan have, for eksempel hans personlige forretning.
- Begge typer arbejdstagere beskattes i forskellige regimer, dvs. de betaler normalt en anden indkomstskat, og det er fastsat i loven.
- Den arbejdstager underskriver normalt en kontrakt, hvor alle arbejdsforhold er fastsat, mens den selvstændige arbejdstager ikke er underlagt en kontrakt.
- I tilfælde af en ansat skal arbejdsgiveren sørge for alle midler, så arbejdsaktiviteten kan udføres. I stedet skal en selvstændig erhverver sådanne midler, som navnet antyder, på egen hånd.
