Bidragsgrundlaget er det samlede vederlag, uanset dets form (in natura eller kontant), som en arbejdstager er berettiget til at modtage månedligt, inklusive ekstraordinære betalinger.
Alle arbejdstagere har et bidragsgrundlag, både arbejdstagere (som arbejder for en anden) og selvstændige arbejdstagere, da bidragsbasen er afgørende for at vide, i hvilket beløb visse procenter skal anvendes.
Bidragsgrundlaget består af opfattelse af løn og ekstra løn. Som navnet i sig selv indikerer, er resultatet af dette beløb grundlaget for beregningen af, hvad arbejdstagerens socialsikringsbidrag vil være.
Hvad skal man bidrage til social sikring?
Det er at bidrage med beløb til et system, der i visse tilfælde vil støtte arbejdstageren: moderskab, farskab, handicap, handicap, pensionering, arbejdsløshed osv.
Med det beløb, der følger af dette bidragsgrundlag, anvendes en procentdel, og resultatet er et beløb, der overholder forpligtelsen med social sikring. Alle arbejdstagere skal bidrage til social sikring, og det er gennem dette beløb, der følger af at anvende procentdelen på bidragsbasen, at de opfylder deres forpligtelse.
Der er minimums- og maksimumsbidrag, da afhængigt af hvad der bidrager til social sikring, dvs. det beløb, der leveres til systemet, senere en højere eller lavere økonomisk fordel vil blive modtaget, når det er nødvendigt. I den forstand er der således begrænset den fordel, som arbejdere senere skal have i fremtiden, når der er minimum og maksimum.
Hvilke typer eller procenter anvendes på bidragsbasen?
Der gælder tre typer:
- En procentdel, der anvendes, er baseret på at deltage i de fleste sociale ydelser (barsel, pension, sygdom osv.). Denne procentdel er fælles for alle arbejdere. Alle arbejdere trækkes med den samme procentdel, hvilket ikke er det samme beløb, da det ikke er det samme, for eksempel ved anvendelse af 5% til 1.000 euro end 5% til 100 euro.
- En anden procentdel, der anvendes på denne base, er baseret på at deltage i socialsikringsydelser i forbindelse med arbejdsløshed. Denne procentdel er ligesom den foregående den samme for alle arbejdere.
- En anden procentdel, der anvendes på denne base, er baseret på at definere den sociale ydelse i forbindelse med arbejdsulykker. Denne procentdel varierer alt efter risikoen for det udførte arbejde.
Derfor er bidragsgrundlaget en del af metoden til beregning af det beløb, som modtageren af det sociale sikringssystem har ret til at modtage forskellige ydelser.
Lad os se et eksempel for bedre at forstå konceptet.
Eksempel på bidragsbase
Hvis en arbejdstager modtager en månedsløn på 1.000 euro og også har ret til to ekstraordinære betalinger til hver værdi af 150 euro. Hvad er bidragsgrundlaget?
Bidragsgrundlaget er den månedlige vederlag, du har ret til at modtage. Ifølge antagelsen modtages 1.000 euro pr. Måned, men har to ekstra betalinger til en værdi af 150 euro hver, men vederlaget er årligt, så du skal vide, at en del af den årlige vederlag svarer til hver måned:
300 euro / 12 måneder = 25 euro er dem, der tilhører dig månedligt fra de ekstraordinære betalinger.
Derfor er 1.000 euro pr. Måned plus de 25 euro svarende til ekstraordinære betalinger -> Bidragsgrundlaget er 1.025 euro pr. Måned.