Indirekte forskelsbehandling opstår, når et tilsyneladende neutralt kriterium får en gruppe mennesker til at blive placeret i en ugunstig situation.
Derfor taler vi om indirekte forskelsbehandling, når der udføres en politik, regel, norm eller retningslinje, der tilsyneladende er etableret uden diskriminerende hensigt, men som i sidste ende er designet, så en bestemt befolkningssektor ikke overvejes.
Indirekte forskelsbehandlingskarakteristika
De vigtigste kendetegn ved indirekte forskelsbehandling er vist nedenfor.
- Synes at være neutral: Det er vist, at det ikke er meningen at diskriminere nogen, men det præsenteres i virkeligheden.
- Ulempe: Det udelukker en del af befolkningen.
- Ikke understøttet: Der er intet bevis, objektivt bevis eller overbevisende argument, der virkelig berettiger dets formulering.
Eksempler på indirekte forskelsbehandling
Lad os forestille os følgende eksempel i en virksomhed.
Et opkald åbnes, så de mest dygtige medarbejdere tilsyneladende har mulighed for forfremmelse.
Ansøgere skal dog have en vis højde. Hvilket naturligvis ikke nødvendigvis bidrager til højere produktivitet på arbejdspladsen.
Dette vil have tendens til at udelukke kvinder eller mennesker fra en bestemt etnisk gruppe betydeligt.
Forpligtelser for indirekte ikke-forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
I betragtning af karakteristika ved indirekte forskelsbehandling er det vanskeligt at identificere. Derfor kræver det derfor en dyb analyse af normerne, retningslinjerne, bestemmelserne eller reglerne, så det kan verificeres og bringes for de kompetente myndigheder.
I mange tilfælde opnås ændringer i disse regler gennem kollektive forhandlinger. Selvom analysen af hver regel skal foretages fra sag til sag.
Selvom Den Internationale Arbejdsorganisation sætter grænser for denne praksis, kan lovgivningen i hvert land være mere omfattende. Så hvert land kan kæmpe for at fjerne indirekte forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.