Direkte forskelsbehandling opstår, når en eller flere mennesker behandles ugunstigt under lige omstændigheder på grund af køn, alder, religion, etnicitet, race, hudfarve, socioøkonomisk status, kønsidentitet, handicap, nationalitet., Politisk tilbøjelighed osv.
Således er den eksplicit forskel på mennesker af forskellige årsager, der ikke har noget at gøre med deres kvalitet som person, en direkte diskrimination.
Oprindelse af direkte forskelsbehandling
Direkte forskelsbehandling har sin oprindelse i fordomme baseret på identitetskoncepter, der angriber tolerance og evnen til at anerkende enkeltpersoners lighed.
Selvom kampen mod forskelsbehandling har været på dagsordenen for mange regeringer og internationale institutioner, er den ikke blevet fuldstændigt udryddet.
Konsekvenser af direkte diskrimination
Direkte forskelsbehandling påvirker de mennesker, der oplever det; fordi det udelukker, nedviser, afviser, afviser, adskiller eller nedbryder deres menneskerettigheder. Hvilket påvirker deres selvværd, deres overlevelsesmåde og deres personlige udvikling.
Forpligtelser for ikke-forskelsbehandling med direkte ansættelse
Et af de grundlæggende principper bag eliminering af forskelsbehandling er at nedbryde de barrierer, som stereotyper skaber, samt at fremme lige adgang til information og uddannelse. Tilsvarende rettighederne til at eje og bruge ejendoms- og kreditressourcer.
Naturligvis skal ovenstående altid være knyttet til anerkendelse og accept af mangfoldighed.
Det er Den Internationale Arbejdsorganisations (ILO) ansvar at sikre respekt for arbejdsmarkedsforhold og ligebehandling gennem konventioner, aftaler og / eller henstillinger, som den massivt ratificerer med staterne.
Amnesty International arbejder på sin side med samfund rundt om i verden for at udfordre love og praksis, der er diskriminerende, og håber derved at sikre lighed. Selvom det står over for en vigtig udfordring, fordi der er lande, der har stærk diskriminerende praksis.
Eksempler på direkte forskelsbehandling
Direkte forskelsbehandling går ud over det enkle faktum om forskelle i behandlingen af mennesker, det forekommer f.eks. Ved ansættelse af følgende tilfælde:
- Ansættelse.
- Kampagner.
- Afskedigelser
- Anerkendelse af arbejdsmæssige fordele.
- Lavere løn, selv med de samme jobfærdigheder som andre.
- Ulighed i fordelingen af opgaver.
- Præferencer.
Andre tilfælde opstår, når kvinder har brug for deres ægtefælles samtykke for at arbejde, anmode om et lån eller ansøge om et pas.
Og også når folk nægtes offentligt embede eller adgang til at studere på grund af deres etniske oprindelse, alder, køn eller religion.