Lovpligtigt personale er teknisk set en type offentlig medarbejder, der er almindelig i forskellige sundhedssystemer. Vi taler således om en arbejdstager, der opretholder et forhold til det offentlige selskab eller administrationen gennem en lov eller dets egne regler.
Lovpligtigt personale er derfor intet andet end en type offentlig medarbejder, som vi kan finde arbejde i administrationen. I modsætning til andre profiler finder vi denne normalt i sundhedssystemer. På den anden side taler vi om en type personale, der opretholder et kontraktforhold gennem en rammelov eller dets egne regler.
Sammen med lovpligtigt personale kan vi finde embedsmænd og arbejdskraftpersonale. Mens arbejdsstyrken er afhængig af arbejdstagerstatutten og tjenestemanden af grundlæggende vedtægter for offentlige ansatte, afhænger det lovpligtige personale af deres egen vedtægt, forskellig fra dem, der er nævnt i dette afsnit.
Så alt i alt taler vi om en offentlig medarbejder, der i modsætning til de tidligere har en anden rammestatus end resten. Men selvom vi normalt finder denne profil i sundhedssystemet, kan vi også finde den i andre sektorer af den offentlige administration, såsom de væbnede styrker.
Lovbestemte personalegenskaber
Det skal bemærkes, at selvom vi vil fremhæve egenskaberne ved lovpligtigt personale, er de meget lig dem fra en offentlig embedsmand.
Blandt disse skiller sig følgende ud:
- Han er en type offentlig medarbejder.
- I modsætning til andre modaliteter styres det af sin egen vedtægt.
- Det lovpligtige personale er en del af administrationen, ligesom embedsmanden.
- Stillingen, ligesom embedsmandens stilling, udviser stor stabilitet.
- Det er meget almindeligt at se dem i sundhedssystemer, selvom der er undtagelser, såsom hæren.
Den offentlige medarbejder: arbejdskraften, midlertidigt og lovpligtigt personale og karrieren og midlertidig embedsmand
I en artikel som den, vi præsenterer, kan vi ikke glemme at fremhæve de forskellige typer offentligt ansatte, som et bestemt land har.
I Spaniens tilfælde skiller fire hovedpunkter sig ud:
Lovpligtigt personale
Han er ansat under sin egen statut i den offentlige administration. Desuden inkluderer de nævnte regler deres ansættelsesforhold med administrationen.
Tjenestemand
Den person, der leverer sine tjenester permanent til den offentlige administration. Således opnår den offentlige tjenestemand sit vederlag fra staten og er knyttet gennem et lovbestemt forhold. Her kan vi skelne mellem en karriereembedsmand og en midlertidig embedsmand, afhængigt af om han har en fast stilling, eller om han foretager midlertidige udskiftninger i ledige stillinger.
Arbejdstagerens personale
Dem, der leverer tjenester til offentlige myndigheder med en formaliseret ansættelseskontrakt.
Midlertidigt ansat
Dem, der kun udfører udtrykkeligt kvalificerede funktioner samt speciel rådgivning eller anden række funktioner. Disse er ikke permanente, da de kun udfører specifikke funktioner for administrationen.
Typer af lovpligtigt personale
Som det sker med arbejdskraft og midlertidigt personale, sker det i det lovpligtige personale.
I denne forstand har vi to typer lovpligtigt personale, disse er fast lovpligtigt personale og midlertidigt lovpligtigt personale.
I tilfælde af fast lovpligtigt personale har arbejdstagerne bestået en udvælgelsesproces og derved fået en aftale om at udføre deres opgaver permanent.
På den anden side udnævnes midlertidigt lovpligtigt personale af administrationen i tilfælde af behov, nødsituation eller til udvikling af midlertidige, midlertidige eller ekstraordinære programmer.
Hvordan kan jeg være og stoppe med at være statuemedarbejdere?
I Spanien erhverves f.eks. Status for fast lovpligtigt personale ved at overholde nedenstående krav, og som er fastlagt i loven:
- Betal de gebyrer, der svarer til udvælgelsesprøverne.
- Få kravene til de nævnte prøver, såsom den anmodede uddannelse eller fravær af en kriminel journal.
- Bestå udvælgelsesprøverne.
- Udnævnelse tildelt af det kompetente organ.
- Inkorporering efter opfyldelse af de formelle krav til et sted i den tilsvarende tjeneste, institution eller center inden for den periode, der er bestemt i opkaldet.
På samme måde som denne betingelse opnås af følgende årsager beskrevet i loven, kan den også slukkes:
- At miste nationalitet, hvilket er nødvendigt for at komme ind.
- Fratræden.
- Sanktionen, der forhindrer udøvelsen af det tilsvarende erhverv.
- En sanktion, der forhindrer udførelsen af deres arbejde i nævnte tjeneste.
- Pensionering.
- Permanent handicap.