En lønanmeldelse er en variation i en arbejdstagers kompensation. Dette er normalt på hovedet, selvom det også kan sænkes i ekstraordinære situationer.
Med andre ord er en lønrevision stigning eller fald i en medarbejders løn.
Som vi nævnte tidligere, er det mest almindelige, at virksomheden overvejer en forhøjelse og ikke en reduktion i løn. Dette, hovedsageligt på grund af inflationseffekten.
For at forstå ovenstående skal vi tage i betragtning, at normalt alle økonomier med jævne mellemrum registrerer et inflationsniveau målt som en funktion af priserne på en basiskurv. Dette betyder, at prisen på essentielle produkter stiger.
Så hvis priserne stiger, og lønnen forbliver den samme, mister arbejdstageren købekraft. Med det samme indkomstniveau kan du ikke længere købe den samme mængde varer og tjenester. For at undgå dette problem forhøjes lønnen således, at det modvirker inflationens virkning.
Det er værd at nævne, at lønanmeldelser normalt foretages fra tid til anden, for eksempel årligt. Endvidere behøver lønningerne ikke nødvendigvis øges i samme forhold som inflationen.
Andre årsager til lønanmeldelsen
En anden grund til lønanmeldelsen er en stigning i arbejdstagernes produktivitet. Dette kan evalueres ud fra opfyldelsen af de foreslåede mål.
På den anden side kan en lønrevision gives, hvis der opstår en ekstraordinær begivenhed, såsom en global pandemi, der får virksomheden til at reducere sit salg betydeligt. Derefter kunne det blive tvunget til at skære ned på medarbejdernes løn for at forblive operationel.
Klausul om lønevaluering
Klausulen om lønevaluering inden for en kollektiv overenskomst er det afsnit, der tillader justering af vederlag i henhold til prisniveauet.
Vi skal huske, at en kollektiv aftale er en aftale mellem arbejdsgivere og arbejdstagerrepræsentanter (organiseret i fagforeninger eller foreninger). I denne pagt bestemmes de generelle ansættelsesvilkår, som inkluderer lønninger, arbejdsmarkedsydelser, såsom lønnede ferier, arbejdstid, blandt andre.
Kollektive aftaler, det er værd at præcisere, er et minimum, og hver enkelt arbejdskontrakt kan opretholde eller forbedre de hævede betingelser. Virksomheden kan imidlertid ikke tilbyde medarbejderen ugunstigere betingelser end kollektivaftalen.