En ekstra løn eller ekstraordinær tilfredshed er en anden vederlag end de månedlige betalinger, der foretages til en kontraktkontrahent. Dens mest almindelige form er den, vi ser i økonomier som Spanien, hvor der gives to ekstraordinære betalinger pr. Arbejdet år.
Ekstra løn eller ekstraordinær tilfredsstillelse er en type vederlag ud over den grundløn, som en arbejdstager modtager. Og dette til gengæld for at udføre en professionel aktivitet.
Normalt er konfigurationen af en arbejdstagers løn formelt reguleret i hver kollektiv aftale.
Arbejdslovgivningen giver også arbejdstagere ret til at modtage disse ekstraordinære betalinger, som kan distribueres hele året.
På denne måde er det muligt at foretage en forholdsmæssig fordeling af dem, inklusive dem i almindelige lønninger, og øge deres beløb.
Ekstra lønansøgning
Ekstra løn anses ofte for at være eksklusiv for enkeltpersoner eller grupper med en bestemt rang eller niveau af professionelt privilegium.
Muligheden eller ej for at få adgang til bonusen har dog kun at gøre med tilrettelæggelsen eller designet af en betalings- eller lønplan.
På den anden side vil eksistensen af ekstraordinære betalinger til arbejdere sandsynligvis forekomme i både private og offentlige områder.
I sidstnævnte tilfælde er lønnen til embedsmænd i 14 eller endda 16 lønninger ganske udbredt inden for det vestlige fagområde.
Hovedtræk ved en ekstra løn
Generelt har ekstra betalinger eller bonusser af ekstraordinær karakter nogle særpræg, der skal tages i betragtning:
- Antal ekstraordinære årlige betalinger: Hver ansættelseskontrakt etablerer fra begyndelsen en betalingsplan, der skelner mellem almindelig løn og ikke-løn.
- Betalt beløb: Generelt fastsætter disse betalinger beløb svarende til en normal månedlig betaling.
- Ekstraordinær betalingsplan: Det mest almindelige er, at der er to ekstra lønninger (dvs. 14 årlige betalinger), der falder sammen med ankomsten af sommeren og juleferien.
- Juridisk udtryk for betalinger: Retten til at modtage sådanne betalinger er inkluderet i både den underskrevne ansættelseskontrakt og de tilsvarende ansættelsesaftaler.
- Skattepligt: Som med den almindelige løn er ekstra betalinger beskattet. Det vil sige, de skal også tilfredsstille behovet for indkomstskattedeklaration og andre sociale bidrag.
I sidste ende skal arbejds- og erhvervslovgivningen i hvert område udtænke denne ret og angive dens juridiske bestemmelser.
Dette er tilfældet med andre faktorer, f.eks. Muligheden for at modtage naturalydelser.
Eksempler på ekstra betaling eller bonusbonus
Under hensyntagen til toldvæsenet eller de forskellige former for eksisterende lønkompensation er det muligt at finde eksempler på ekstra løn.
I denne forstand er den mest almindelige stikprøve af den årlige lønfordeling i 14 betalinger, hvor 12 svarer til hver arbejdet måned, føjet til 2 ekstraordinære ved hver slutning af semesteret.
I Spaniens tilfælde er der en lang tradition for at anvende den tidligere ordning. Siden midten af sidste århundrede etablerede regeringen eksistensen af ekstraordinære betalinger som en form for arbejdsmotivation og fejring af populære fejringer eller vigtige datoer.
Således etablerede Franco-regimet for eksempel den 18. juli som betalingsdato for den ekstraordinære løn, hvilket gør denne dato sammenfaldende med det nationale oprør og starten på borgerkrigen.