Ledelse er handlingen med at påvirke en gruppe mennesker med det formål at arbejde som et team og omkring et formål.
Lederskab er blevet meget vigtigt i dag på grund af manglen på mennesker med færdigheder til at lede hold og nå mål over gennemsnittet.
Oprindelse af lederskab
De første lederes udseende går tilbage til før Kristus. Platon rejste allerede i sit arbejde, hvad der er kvaliteterne hos en leder. På denne måde har der været mange forfattere siden tidens begyndelse, der har brugt begrebet lederskab i deres lære.
De store guvernører i historien er blevet bakket op af gode lederegenskaber. I Hitlers tilfælde lykkedes det ham at komme til magten på grund af det store antal borgere, han havde formået at narre og overbevise om hans tilgange.
Betydningen af lederskab
I denne forstand ligger vigtigheden af lederskab i det faktum, at virksomheder ikke kun skaber industriprodukter gennem mekaniserede processer. Derudover skal de studere menneskers psykografiske profiler og nå til aftaler i de kommercielle teams mellem organisationens funktionelle områder; operationer, økonomi, menneskelige ressourcer, kommunikation osv.
I betragtning af at mennesker med forskellige personlige og professionelle profiler arbejder på alle områder, er det komplekst for alle at gå i samme retning på grund af indre motivation.
For eksempel for en professionel inden for økonomiområdet, en revisor af profession. Han har omfattende erfaring med revision, det kan være svært for ham at forholde sig til en professionel inden for det kommercielle område og marketingafdelingen, publicist af profession og med en mere kreativ og innovativ vision af virksomheden.
Den første kan have tendens til at sikre den korrekte anvendelse af virksomhedens ressourcer. For det andet at opnå resultater, der placerer mærket i forbrugerens sind. De har begge et ultimativt mål til fælles; placere virksomheden og gøre den mere konkurrencedygtig, men fra meget forskellige perspektiver.
I denne proces er det vigtigt, at folk med ledelsesevner deltager. De skal være i stand til at etablere et fælles, klart, delt og udfordrende formål, der er i stand til at mobilisere alle områder af virksomheden.
Ledelsesegenskaber
En god leder skal have følgende egenskaber og færdigheder for at få folks støtte:
- Meddelelse: Korrekt kommunikation er afgørende for at formidle lederens ideer. Kommunikation tydeligt, direkte og koncist giver dig mulighed for at nå et større antal mennesker.
- Giv et eksempel: For at en leder kan følges, skal han først forpligte sig til sagen og bidrage som om det var en anden person.
- Empati: At kende og forstå andre menneskers situation er meget vigtigt, når man påvirker en gruppe mennesker. Denne egenskab gør lederen tæt.
- Tillid: Enhver form for forhold er baseret på tillid. Hvis der ikke er tillid til lederen, opløses dette lederskab over tid.
- Sikkerhed: Sikkerhed og sikkerhed i beslutningsprocessen er noget, samfundet opfatter meget. Jo højere grad af sikkerhed der vises, jo større rækkevidde får lederen.
- Motivering: Når vi hører motiverende og optimistiske ord, der giver os mulighed for at se livet ud fra et andet synspunkt, øges lederens indflydelse og indflydelse på mennesker.
- Ansvar: En person, der ikke betragtes som ansvarlig, vil næppe blive opfattet som en leder.
De tre grundlæggende søjler for lederskab
Blandt søjlerne, hvor lederskab opretholdes, uanset hvilken type vi analyserer, er følgende:
- Personlige muligheder: Dem, der styrer folks følelser og balance i krævende øjeblikke.
- Tekniske muligheder: Viden relateret til virksomhedens præstationsområde; for eksempel regnskab, økonomi, markedsføring, teknik osv. Væsentlige aspekter til at lede forretningsprocesser.
- Sociale muligheder: Det er dem, der letter forholdet til andre mennesker og blandt dem, der skiller sig ud; empati, tillid og ansvarsfølelse.
Typer af lederskab
Nedenfor viser vi de forskellige typer lederskab og linket til dens definitionsartikel:
- Paternalistisk.
- Karismatisk
- Demokratisk.
- Naturlig.
- Forretning
- Negativ.
- Liberal.
Ledelseseksempel
Inden for det samfund, hvor vi lever, kan vi finde en lang række ledere. I tilfælde af atleter fremhæver vi Cristiano Ronaldo eller LeBron James. Hvad angår herskere eller konger, er dronningen af England også anerkendt som en stor leder.
På den anden side kan vi i erhvervslivet finde så kendte ledere som Jeff Bezos, Warren Buffet eller den afdøde Steve Jobs.
Kort sagt er lederskab en handling, der har brug for en kontekst, et formål, et team af mennesker. Derfor kræver det også en leder med færdigheder til at mobilisere og nå de foreslåede mål.
Lederskab er også en færdighed, der, selv om det kan være medfødt på grund af nedarvede personlighedstræk eller forældrekontekster, det også kan erhverves gennem selvdisciplin, der fremmer underkastelse af ledelseshandlinger. Arbejd fx med en specialist, deltag i frivillige initiativer, led frivillige initiativer, studer et komplekst teknisk emne og forenkle det for kolleger, opret protokoller, der forbedrer arbejdsmiljøet, og generelt, nyt i initiativer, som ingen har gjort før.