Der er forskellige typer coaching afhængigt af målsætningen, den anvendte metode eller det område, hvor den omsættes i praksis. For eksempel personlig coaching, forretnings- eller sportscoaching.
Coaching er en proces, hvor en person ledsages for at nå deres mål. Det handler ikke om at give svar til den pågældende person eller udtrykke de forslag, som træneren har til dem, men formålet er at guide den person, så de selv finder ud af de svar, de har brug for.
Det er vigtigt at skelne mellem coaching og mentoring, da de er forskellige discipliner.
Coaching er fokuseret på fremtiden og på at nå specifikke mål. Derudover kan den omsættes i praksis i en kort periode, og cachee (klient) finder svarene på det, de leder efter, uden at træneren fortæller dem.
Hvad er de mest fremtrædende typer coaching?
Disse er hovedtyperne af coaching:
- Sportscoaching: Det er en coaching med fokus på sportsverdenen. Motivation, ledelse og udvikling af atletens eller hele holdets styrker arbejdes med.
- Personlig coaching: Denne mulighed er meget fokuseret på at søge personens personlige velbefindende. Selvværd, motivation, selvkoncept og de mål, som den enkelte har for effektivt at nå deres formål, arbejdes med.
- Uddannelsescoaching: Det sigter mod at fremme og forbedre de uddannelsesmæssige færdigheder hos alle dem, der er involveret i processen. For eksempel studerende og lærere. Dens mål er at udvikle den følelsesmæssige intelligens hos alle deltagere, uddannelsesmæssig trivsel og motivation.
- Forretningscoaching: Det er den type coaching, der finder sted inden for en virksomhed. Det er især velegnet til at motivere arbejdere, få dem til at føle, at de er en del af virksomheden og forbedre deres færdigheder. Med coaching af organisationer omsættes dynamik og teamaktiviteter i praksis for at få medarbejderne til at føle sig integrerede og tilfredse på arbejdsniveau. Virksomheder udfører ofte denne praksis for at fremme forholdet til deres medarbejdere og opnå større produktivitet fra dem.
Eksempler på typer af coaching
Arbejdstagerne i en virksomhed udfører ikke deres arbejde effektivt, og holdets produktivitet er under forventningerne. Forretningschefen har til hensigt at øge produktiviteten, forbedre kommunikationen og implementere nye strategier.
I dette tilfælde vil implementeringen af forretningscoaching være den bedste måde at nå de foreslåede mål på.
En person er blokeret og kan ikke komme i form, tabe sig og føle sig bedre med sig selv. Coach specialiseret i personlig udvikling vil være ansvarlig for at ledsage dig for at nå de mål, du oprindeligt har sat dig.