Hårde færdigheder er de tekniske færdigheder, som en professionel besidder. Vi taler således om færdigheder erhvervet gennem hele erhvervslivet eller i en akademisk institution, og som gør det muligt for den professionelle at udføre deres arbejde.
De hårde færdigheder er derfor den tekniske viden, som medarbejderen besidder som en konsekvens af at have erhvervet dem gennem erfaring eller gennem en akademisk institution. Viden om økonomi, som en økonom kan have, eller den lov, som en advokat kan have, er hårde færdigheder. Kort sagt er det den viden, der er erhvervet gennem en træningsproces eller med erfaring, og som gør det muligt for den professionelle at udføre deres arbejde.
Så når en økonom ved meget om beskatning, er dette en hård færdighed. Når en forretningsadvokat er meget god og vinder alle sine retssager, er dette også en hård færdighed. En karriere, en uddannelsesgrad, en lang erhvervserfaring er nogle af de vigtigste hårde færdigheder, vi finder i samfundet. Og da vi taler om færdigheder, der tillader udførelse af arbejde, er de højt værdsatte færdigheder også i erhvervslivet.
Disse typer færdigheder erhverves normalt over tid, resultatet af erfaringer, der er opnået gennem årene. Eller på den anden side dyrkes disse normalt på universiteter og akademiske institutioner. Disse er essentielle for arbejdslivet, men de skal suppleres med andre færdigheder såsom bløde færdigheder, som giver os evnen til at forholde os til vores miljø og supplere forudgående viden.
Top hårde færdigheder
Blandt de vigtigste hårde færdigheder er det værd at bemærke følgende:
- Skrive evner.
- Beregningsfærdigheder.
- Viden om kontorautomatisering.
- Forvaltning af computerudstyr.
- Kompleks problemadministration.
- Udvikling af store projekter.
- Styring af problemer relateret til virksomhedens drift.
- Optimering og maksimering af ressourcer.
- Produktivitetsforøgelse på grund af fænomener som læringsøkonomier.
- God håndtering af en meget delikat situation.
- Driftsledelse.
- Retning af mennesker.
Hvad er hårde færdigheder gode til i virksomheden?
Bløde færdigheder er dem, der giver dig et jobinterview, men det er de hårde færdigheder, der i sidste ende giver dig jobbet. Der er også mennesker, der siger det modsatte, at hårde færdigheder giver dig mulighed for at få interviewet, men bløde færdigheder gør forskellen mellem to kandidater med meget lignende genoptagelser.
Så lad os se, hvilke hårde færdigheder der er til, og hvilke fordele de kan medføre for virksomheden:
- Optimering og maksimering af ressourcer.
- God håndtering af komplekse situationer.
- Kvalitet i arbejde, i service.
- Merværdi i produktiv aktivitet.
- Omkostningsreduktion på grund af innovation og udvikling.
- Tidsreduktion på grund af udførelseskapacitet.
- Korrekt vurdering af situationer og problemer.
- Forbedret beslutningstagning.
Forskel mellem hårde færdigheder og bløde færdigheder
Efter at have talt om hårde færdigheder, lad os se, hvordan de adskiller sig fra bløde færdigheder.
Som vi har sagt i artiklen, er hårde færdigheder de tekniske færdigheder, som en professionel besidder. Vi taler således om færdigheder erhvervet gennem hele erhvervslivet eller i en akademisk institution, og som gør det muligt for den professionelle at udføre deres arbejde.
I mellemtiden er bløde færdigheder de færdigheder, der gør det muligt for en person eller en professionel at forholde sig let i deres miljø. Blandt disse færdigheder finder vi evnen til at arbejde i et team, kommunikere såvel som at interagere med klienter.
På Economy-Wiki.com forsøger vi at fremme kombinationen af begge færdigheder til større faglig udvikling, da det ikke er nødvendigt at diskriminere en, for at fremhæve andre af samme værdi.