Transcendent motivation er en, der ikke ligger så meget i personen selv, men er mere fokuseret på gruppen eller endda på noget overnaturligt. Det er tæt knyttet til forretningsmiljøet, da dets hovedmål er at søge de interesser, som en koncern deler.
I transcendent motivation går selvets interesser til et lavere niveau, da de mål, som gruppen generelt skal nå, prioriteres.
Det er en motivation, der er tæt knyttet også til de værdier, som individet selv har. En person, der lægger stor vægt på venskab eller teamwork, tænker altid ud over sin egen fordel, og det er grundlaget for denne type motivation.
Ikke kun i erhvervslivet, men i andre områder af livet har denne type motivation et sted. For eksempel at trøste et barn om natten, når det er bange eller har mareridt. Du tænker på dit velbefindende og ikke på det faktum, at du ikke vil sove for meget den nat med det, det indebærer at møde den næste dag.
Hvordan forbedrer man transcendent motivation?
Som vi tidligere har påpeget, kan denne type motivation forekomme i forskellige livsområder. Erhvervslivet ville være en af dem.
For transcendent motivation til at vokse er det vigtigt at tage højde for nogle faktorer og også forbedre dem. Disse er de mest fremtrædende:
- Del et mål, som alle ønsker: Alle vil være en deltager i resultatet, og hvis det ønskede ønskes opnået, vil alle opnå fordele eller har nået det ønskede mål.
- Personlig tilfredshed: Individuelle belønninger skal højst nå personlig tilfredshed. De, der opnås i fællesskab, har forrang.
- Transcendent ledelse: Ledelse bør være et eksempel for hele gruppen. Nogen motiverende, der bringer positivitet og forbedrer resten af færdighederne.
- Værdier at respektere: Det er nødvendigt at bestemme en række værdier, der skal respekteres og kendes af alle medlemmer.
- Det almindelige resultat: Resultatet skal være en konsekvens af en fælles indsats, noget som alle ønsker.
Eksempel på transcendent motivation
Hvis du betragter dig selv som leder af et arbejdshold, skal du vælge en god grund til at give samhørighed til det hold og fremme deres entusiasme. Vis de værdier, der skal holdes sammen, overvåg processen regelmæssigt og forbedr alle medlemmers færdigheder.
For eksempel at bygge et dyrehjem på en altruistisk måde. Du kan samle en gruppe mennesker med et meget klart mål, der ville være at forbedre velfærden og fremme adoption af disse dyr på kort sigt. Generøsitet og teamwork er en del af motivationen hos alle de medlemmer, der vil samarbejde i dette projekt.