Ethos-indikatorerne er et selvdiagnoseværktøj, der er nyttigt med hensyn til bæredygtighed og socialt ansvar. Det sætter også retningslinjer for at projicere og overvåge virksomhedens handlinger.
Ethos-indikatorerne er milepæle i virksomhedernes sociale ansvar, som sammen gør det muligt at evaluere og planlægge processer.
Betydningen af Ethos-indikatorer
De stammer fra Ethos Institute of Brazil og er baseret på anvendelsen af en undersøgelse, hvorigennem det er muligt at evaluere, hvor stort ansvar et selskab påtager sig i sin daglige drift.
Der er mange tal, hvor Ethos-indikatorerne er vigtige, disse er i:
- Forbrugere, brugere og / eller klienter: I dette aspekt vurderes en virksomheds præstationer med hensyn til kommerciel kommunikationspolitik, opmærksomhed, viden og administration af potentielle skader på grund af produktion og distribution af varer og / eller tjenester.
- Kompetence: I dette emne overvejes de etiske elementer med hensyn til organisationskulturen, virksomhedsledelse, det forhold, man har til konkurrencen.
- regering: På dette område analyseres eksistensen af bidrag i politiske kampagner, deltagelse i sociale initiativer i landets regering, antikorruptionspraksis samt anti-bestikkelsespolitikker.
- Internt publikum: Dette element vurderer mangfoldighed, jobsikkerhed, sundhedspleje, lønpolitikker, karriereudvikling og beskæftigelse, forhold til fagforeninger, den måde, hvorpå afskedigelser foretages og forberedelse til pensionering.
- Udbydere: I denne henseende er det ansvaret for evalueringen af de metoder og parametre, der anvendes til valg af leverandører, udvikling af leverandører, manglende eksistens af børnearbejde hos leverandører, tvangsarbejde, der forekommer hos leverandører og relationer med tredjepart tjenester.
- Fællesskab: På dette tidspunkt analyseres forholdet til lokale organisationer, graden af involvering og finansiering til sociale handlinger, anerkendelse og støtte af frivilligt arbejde blandt medarbejdere.
- Stemning: I denne sag undersøges den miljøpåvirkning, virksomheden har, dets forpligtelser såsom produkts livscyklus og reststyring.
Anvendelsen af Ethos-indikatorerne gør det også muligt at opdage muligheder og risici samt styring af processer, politikker og strategier. Dette er tydeligt i det faktum, at det er tilpasset ISO 26000 og også med Global Reporting Initiative (GRI). Samt målene for bæredygtig udvikling (SDG).
Nu giver evalueringen af overholdelse og implementeringen af Ethos-indikatorerne mulighed for at etablere prioriteter, bestemme mål og udføre handlinger, der inkluderer kunder, leverandører. Dette naturligvis gennem sin godkendelse, så det er muligt at ledsage aktioner, der ud over at forbedre værdikæden også fremmer styringen af socialt ansvar og bæredygtighed.
Ethos-indikatorernes egenskaber
Det er nødvendigt at huske på, at minimumskravene, som hele organisationen skal opfylde, er det, der er fastlagt i hvert lands lov, og Ethos-indikatorerne er noget, der går ud over denne ikke-obligatoriske overholdelse.
Det er på grund af ovenstående, at organisationer, der ønsker at være socialt ansvarlige og bæredygtige på grund af deres engagement i deres lokalsamfund for at sikre en position på markedet og / eller på grund af det image, som dette afspejler for deres kunder, partnere, medarbejdere og leverandører. De træffer beslutningen om selvevaluering og anvendelse af Ethos-indikatorerne.
Konsekvenserne af udførelsen af Ethos-indikatorerne er følgende:
- Selvspørgsmål, hvis der er initiativer, der sigter mod at være socialt ansvarlige og bæredygtige.
- Hvis ovenstående er opfyldt, er det nødvendigt at stille spørgsmålstegn ved, om det har formaliseret politikker, der fremmer værdierne for alle parter, der er involveret i produktionsprocessen.
- Hvis ovenstående er opfyldt, stilles det spørgsmålstegn ved, om virksomheden måler og formår at rapportere om fordelene ved sin ledelse og tages i betragtning, når den træffer beslutninger.
- Endelig, hvis alle de foregående punkter er opfyldt, så er det spørgsmålstegn ved, om virksomheden har gennemgået ændringer med hensyn til den måde, den er organiseret på, gennem komprimering af værdier.
For at måle overholdelse af ovennævnte selvspørgsmål er der en række målinger, der sikrer overholdelse i udførelsen af Ethos-indikatorer. Disse er af forskellige typer, afhængigt af hvad de måler, og hvordan de gør det, klassificeres de i: binær, dyb og kvantitativ.
Ethos indikator dimensioner
Ethos-indikatorer berører forskellige dimensioner i organisationer. Hvilke er navngivet nedenfor:
- Strategisk vision: Henviser til den filosofi, som virksomheden udfører sine aktiviteter med.
- Corporate governance og ledelse: I denne dimension analyseres det, om bæredygtighed er en del af dets organisationskultur. I betragtning af politikkerne og styringssystemerne. Det vil sige alt, der letter beslutningstagning.
- Social: I hvilken ledelse overvejes i forhold til alle dens interne klienter såsom: leverandører, samarbejdspartnere såvel som eksterne, der er klienter, forbrugere, brugere og endelig samfundet.
- Miljømæssigt: På dette tidspunkt gennemgås de miljøstyringsspørgsmål, som virksomheden udøver over for dette aspekt. Styring og overvågning af påvirkninger samt effekten af forbruget.
