En ansættelseskontrakt er en aftale mellem en arbejdstager og hans arbejdsgiver, hvor den førstnævnte er indforstået med at udføre visse opgaver og følger instruktionerne fra denne. Dette til gengæld for et bestemt vederlag.
Ansættelseskontrakten er det grundlæggende værktøj til, at arbejdsmarkedet fungerer korrekt. Den specificerer betingelserne for, at en arbejdstager vil udføre visse opgaver, der er bestilt af arbejdsgiveren. Parternes rettigheder og pligter stammer fra ansættelseskontrakten, og det er en grundlæggende test, når man anmoder om hjælp fra en dommer i tilfælde af manglende overholdelse eller uenighed.
Væsentlige elementer i ansættelseskontrakten
Arbejdsaftalen kan have forskellige former, men i dem alle er der nogle elementer, der er væsentlige:
- Identifikation af parterne: Navne, efternavne, adresser og identifikationsdokumenter for de parter, der underskriver kontrakten.
- Startdato og varighed af ansættelsesforholdet: Disse data skal placeres, selvom det er en periode, der forventes at vare.
- Virksomhedens adresse: Placering af det center, hvor arbejdstageren skal hen for at udføre sine funktioner.
- Beskrivelse af kategorien eller faggruppen for jobpositionen: Forklar generelt, hvad jobbet handler om, hvad er dets vigtigste funktioner og forpligtelser.
- Startløn og lønnstillæg: Løn og andre supplerende betalinger som f.eks. til jul eller nytår.
- Tidsplan: Arbejdsdagens varighed og fordeling.
- Fortjeneste: Varighed af ferie.
- Frister: Perioder, hvor der skal gives besked for at opsige kontrakten. Dette gælder lige så meget fra arbejdstagerens side som hos arbejdsgiveren.
- Kollektiv overenskomst: Hvis det er relevant.
Et andet element, der normalt vises i ansættelseskontrakter (selvom det ikke er obligatorisk), er en prøveperiode, hvor arbejdstageren skal demonstrere, at de er egnede til jobbet. Arbejdsgiveren kan opsige ansættelseskontrakten inden afslutningen af prøveperioden uden væsentlige konsekvenser (især behøver den ikke at kompensere arbejdstageren).
Det skal bemærkes, at der i en ansættelseskontrakt skal være et underordnet forhold, det vil sige, at arbejdstageren placerer sig under arbejdsgiverens ordrer for at udføre en bestemt aktivitet. Dette underordningsforhold er karakteristisk for ansættelseskontrakter, selvom det ikke er eksklusivt (der kan også være andre underordningsforhold).
ArbejdsøkonomiHvem kan underskrive en ansættelseskontrakt
Det afhænger af lovgivningen i hvert land. For eksempel i Spanien er de mennesker, der kan underskrive en ansættelseskontrakt:
- De over 18 år.
- De under 18 år, lovligt frigjorte.
- Mennesker mellem 16 og 17 år, der har tilladelse fra deres forældre eller værger.
- Udlændinge i overensstemmelse med gældende lovgivning.
Typer af ansættelseskontrakt
Ansættelseskontrakter kan klassificeres på forskellige måder:
- I henhold til dets formalisering: Kontrakter kan være mundtlige eller skriftlige.
- Verbal: aftalen mellem arbejdstager og arbejdsgiver er mundtlig. Der er intet dokument, der beviser forholdet. Dette udgør en risiko i tilfælde af misligholdelse.
- Skrifter: Der er skrevet et dokument, der beskriver vilkårene for ansættelsesforholdet. I Spaniens tilfælde kræver loven, at der i visse tilfælde er en ansættelseskontrakt.
- I henhold til dens varighed: kontrakter kan variere fra ubestemt til begrænset til en periode eller arbejde.
- Fast periode: Kontrakten har en slutdato, selvom der normalt er mulighed for, at kontrakten fornyes automatisk eller under visse betingelser.
- Ubegrænset periode: Kontrakten har ikke en slutdato, og i princippet vil den vare så længe parterne finder det passende.
- Ved arbejde: Kontrakten varer, indtil et bestemt arbejde eller en opgave er afsluttet.
- Midlertidig eller midlertidig: kontrakten varer i en kort periode, der er begrænset til at dække et midlertidigt behov, såsom: udskiftning af en arbejdstager til barselsorlov, en høj efterspørgsel i en bestemt sæson, udskiftning af en arbejdstager på ferie osv.