Arbejdspladschikane er et sæt dårlige fremgangsmåder, der udføres af kolleger eller overordnede over for en arbejdstager. Dette påvirker den chikanerede person og reducerer deres produktivitet.
Med andre ord er chikane på arbejdspladsen en situation, hvor en person bliver chikaneret på deres arbejdsplads. Dette psykologiske misbrug kan komme fra andre medarbejdere, der er på samme niveau, eller fra overordnede (chefer).
I denne forstand, når chikane på arbejdspladsen er af chefer, kaldes det bossing, og når det er af kolleger, der ligger på samme niveau, kaldes det mobbing.
Årsager til chikane på arbejdspladsen
Selv om der er meget forskellige årsager til chikane på arbejdspladsen, kan vi generelt fremhæve følgende:
- Ikke at have sociale færdigheder.
- Ikke at have et godt forhold til overordnede.
- Overordnede med en meget autoritativ personlighed.
- Manglende selvværd.
- Mangel på et godt organisatorisk klima.
- Manifestation af personlige problemer i holdning til arbejde.
- Nægtelse af at deltage i visse situationer foreslået af virksomheden.
Bortset fra ovenstående årsager kunne vi også fremhæve nogle som overordnede, der viser misundelse over deres underordnede, eller som har en forkærlighed for nogle arbejdere over andre.
For eksempel, hvis en virksomhed er økonomisk tvunget til at afskedige personale, tvinger nogle chefer "uønskede" arbejdstagere til at forlade deres job gennem chikane på arbejdspladsen. På denne måde får de en anden til at bevare den stilling.
Konsekvenser af chikane på arbejdspladsen
På samme måde har disse årsager direkte konsekvenser for ofrets professionelle og personlige liv:
- Lav chikaners arbejdskraft.
- Transformer arbejdsproblemer til personlige problemer.
- Skader på virksomhedens omdømme.
- Frygt fra andre arbejdstageres side.
- De ønskede resultater opnås ikke i organisationens mission og vision.
- Høj personaleomsætning, der medfører højere uddannelsesudgif.webpter.
- Mindre innovation og idéforslag.
Således er arbejdere, der bliver chikaneret, og endda deres egne kolleger, når de ser situationen, mindre incitamenter til at gøre deres bedste. Derudover kan disse problemer, som vi allerede har angivet, ende med at føre til andre af personlig karakter.
For eksempel kan en person, der bliver chikaneret på arbejdet, ende med at tro, at deres arbejde er værdiløst. Dette kan direkte påvirke dit humør og forhold til dine kære.
Eksempel
Forestil dig en situation, hvor en virksomhed reducerer antallet af ansatte. I stedet for direkte fyring af mindre produktive arbejdere overbelaster de dem dog med opgaver, flytter dem til mindre kontorer og udelukker dem fra bestemte beslutninger.
Med ovenstående søger virksomheden medarbejderen om at fratræde. Dette kan f.eks. Ske, fordi omkostningerne ved fyring af en person på grund af de fratrædelsesgodtgørelser, der skal betales, kan være større end at acceptere deres fratræden. Så firmaet forsøger at tvinge det andet.
