Outplacement er en supporttjeneste, som virksomheden leverer til arbejdere, den beslutter at fyre. På denne måde bliver disse mennesker, der mister deres job, hjulpet til at omplacere sig på jobmarkedet.
Formålet med outplacement er med andre ord, at medarbejderen, der er adskilt fra organisationen, hurtigt kan integreres i den professionelle verden. På denne måde bliver konsekvenserne af afskedigelse mindre traumatiske.
På virksomhedens side tillader outplacement, at dets omdømme ikke mindskes, for eksempel efter en omstruktureringsproces, der tvinger det til at reducere personalet.
Alt i alt er outplacement et værktøj til menneskelige ressourcer, der kan være gavnligt, både for virksomheden og for arbejdstageren.
Ligeledes skal det nævnes, at outplacement som en tjeneste kan outsources. Med andre ord kan en specialiseret virksomhed hyres til at yde denne rådgivning.
Nøgler til outplacement
De vigtigste punkter, der skal evalueres i outplacement-processen, er følgende:
- Den afskedigede arbejdstagers evner og evner skal undersøges. På denne måde kan du identificere, hvilke job der passer bedst til din profil.
- Medarbejderen skal informeres om arbejdsmarkedets virkelighed. Det vil sige, hvor bredt er tilbudet i din sektor. Baseret på dette skal du ærligt kommunikere, for eksempel hvor lang tid det tager cirka at finde et nyt job.
- Det er vigtigt at hjælpe arbejdstageren med at opstille fremtidige mål og en langsigtet plan for deres professionelle karriere.
- Psykologisk rådgivning er nøglen, fordi den fyrede person kan falde i depression, angst eller lide et lavt selvværd.
- Værktøjer skal leveres til den enkelte, så de kan omplacere sig selv. I denne forstand er det vigtigt, at du for eksempel lærer at designe en god læseplan og skabe et netværk af professionelle kontakter (netværk).
