Fratrædelsesgodtgørelse er den økonomiske kompensation, som et firma betaler til sin arbejdstager, når han fyres fra virksomheden. Normalt gælder det ikke eller er mindre, hvis der er en objektiv begrundelse for opsigelsen af ansættelsesforholdet.
Med andre ord er fratrædelsesgodtgørelse den betaling, som en person modtager fra sin arbejdsgiver, når han beslutter at afslutte sine ydelser.
Normalt, hvis afskedigelsen er berettiget på grund af dårlig præstation eller en disciplinærovertrædelse, for eksempel, kan arbejdstageren ikke kræve erstatning, eller dette er mindre sammenlignet med hvad han ville modtage, hvis afskedigelsen var uberettiget. Det hele afhænger dog af lovgivningen i hvert land.
F.eks. Svarer erstatningen i Spanien for uberettiget afskedigelse til 33 dages løn pr. Tjenesteår. Dette, op til maksimalt 24 månedlige betalinger. Det skal præciseres, at denne foranstaltning gælder for de kontrakter, der blev underskrevet fra februar 2012.
Hvis ansættelseskontrakten blev underskrevet inden februar 2012, svarer kompensationen til 45 dage pr. Tjenesteår op til en grænse på 42 månedlige betalinger i den første tranche, dvs. indtil februar 2012. Fra den dato overvejes en anden rate, hvor 33 dage om året svarer til tjeneste. Resultaterne af begge trancher tilføjes for at beregne den samlede kompensation.
Det er værd at specificere alt det ovenstående gælder, så længe virksomheden ikke vælger at genindstille arbejdstageren.
Hvis afskedigelsen er berettiget og anerkendt af myndighederne, svarer erstatningen ligeledes til 20 dages løn for hvert tjenesteår med maksimalt 12 månedlige betalinger.
Faktorer, der påvirker fratrædelsesgodtgørelse
De faktorer, der påvirker beregningen af fratrædelsesgodtgørelsen, er hovedsageligt følgende:
- Arbejdstagerens løn: Jo højere aflønningen er, også kompensationen.
- Års tjeneste: Jo længere ansættelsesforholdet er, jo højere skal kompensationen være.
- Årsager til afskedigelse: Hvis afskedigelsen er berettiget, kan loven overveje erstatning, men ikke så høj som når der er grund til afskedigelse.
Kompensation og jobfleksibilitet
Jo højere fratrædelsesgodtgørelse, der skal betales til arbejdstageren, jo mindre fleksibilitet på arbejdsmarkedet.
Med andre ord, hvis den krævede kompensation til den fyrede medarbejder er meget høj, vil der være mindre incitament for arbejdsgiveren til at træffe en sådan beslutning.