Vederlag er enhver form for vederlag og / eller kompensation, der tilbydes som kompensation for levering af en tjeneste eller overførsel af aktiver.
Vederlag kan ses som enhver betaling eller kompensation mellem to eller flere parter for overførsel af en eller anden nødvendig faktor. Det vil sige, det er den pris, som en part betaler en anden for at have leveret tjenester eller aktiver.
Generelt er udtrykket vederlag forbundet med løn, det vil sige den betaling eller løn, der tilbydes en medarbejder af sin arbejdsgiver for at udfylde en ledig stilling og tilbyde sit job.
Disse fordele, der tilbydes af enhver form for bankprodukt (depositum, investeringsfond, checkkonto eller andet), er dog også vederlag.
Selv vederlaget for samarbejde og kommercielle aftaler (freelancere) svarer også til et vederlag.
Derfor omfatter aflønning generelt alle betalinger eller returneringer, der opnås af en person. Dette til gengæld for at opgive deres færdigheder, oplevelser eller aktiver (penge, hus eller andre).
Typer af vederlag
I lønaftaler er kompensation enhver fordel eller forbedring, som en medarbejder måtte modtage fra den betalende enhed, dvs. kompensation består ikke udelukkende af en månedlig lønningsliste, men kan defineres ved forskellige typer fordele:
- Lønudførelse: Det er den, der består af lønnen og dens komponenter, inklusive kvoter og checks.
- Betal i naturalier: Det er alle de sociale fordele, som en medarbejder kan nyde med ansvaret for virksomheden. Vi henviser for eksempel til sundhedsforsikring, firmabilen, betalingen af huset, pensionskassen og andre fordele, som den betalende enhed eller virksomheden muligvis har tilbudt til fordel for arbejdstageren.
- Andre måder at betale på: F.eks. Muligheden for at tilbyde og udvide et større antal ferier og fridage, inkludering af en løn til ægtefællen i tilfælde af udflytning eller børnepasning til fordel for medarbejdernes børn.