Fjernarbejde er en måde at arbejde på, hvor det ikke er nødvendigt at gå til virksomhedens hovedkontorer. Det kan udvikles hjemmefra eller andre steder gennem nye teknologier.
Telearbejde begyndte at blive omsat i praksis i tiåret i 70'erne af det 20. århundrede i De Forenede Stater. Fysiker Jack Niles var den, der begyndte at tænke på en måde, hvorpå arbejdere kunne udføre deres opgaver uden behov for at deltage i firmaets kontorer.
I løbet af den tid var den teknologiske udvikling ikke for avanceret, og det var noget, der ikke kunne udføres fuldt ud før senere årtier.
Fremskridtet med nye teknologier gjorde det muligt for mange virksomheder at indse, at takket være dette kunne de spare omkostninger og optimere ressourcerne.
Der er mange fordele og også nogle ulemper, der findes, når man udvikler denne type opgaver.
Hvorfor begynde at anvende telearbejde i en virksomhed?
Dette er de mest almindelige årsager:
- Virksomheder har indset, at det at arbejde eksternt giver dem mulighed for at spare på omkostningerne, og at undgå at flytte arbejdere også bidrager til en forbedring af miljøet ved at undgå omkostningerne ved brændstof, der ville betyde, at disse ture blev udført hver dag til kontoret.
- Den første ting at udføre denne praksis er at vurdere det arbejde, en person udfører. Dens levedygtige? Kan det gøres? Hvordan overvåges arbejdstagerne? Hvilket computerudstyr eller -materiale har de brug for? Vil personalet være motiveret og tilfreds med denne type muligheder?
- Personaleteamet og ledere af en enhed skal vurdere denne række spørgsmål og typen af arbejde, der udføres for at vide, om levedygtigheden af, at den udvikles på denne måde, er sandsynlig.
- Når det er fastslået, at dette arbejde kan udføres, er det nødvendigt at besvare alle disse spørgsmål og forberede arbejdstageren på implementeringen. Der er opgaver, der altid kan udføres hjemmefra, eller i specifikke situationer kan du deltage på kontoret en gang om ugen eller en måned, hvis der kræves visse ansigt til ansigt-møder, som ikke ellers kan udføres.
- Følgende parametre skal tages i betragtning for at være i stand til at udvikle et korrekt arbejde inden for denne mulighed: teknologien skal være efter behov, forbindelse er vigtig på tidspunktet for udviklingen, da fjernarbejde hovedsageligt er baseret på brugen af nye teknologier. Det vil være positivt at uddanne medarbejdere i rutiner, retningslinjer og råd til at udføre denne måde at arbejde optimalt på, virksomheden skal give en række retningslinjer for at kontrollere tidspunktet for opgaverne samt etablere tilsynskrav for at foretage en korrekt følge -op af hele processen.
- Det er også nødvendigt at kultivere forholdet til arbejdstageren på en sådan måde, at han ikke føler sig isoleret, forbedrer hans evne til at løse problemer, forbedrer sin disciplin og får ham til at deltage i virksomheden, selvom han ikke er i dette hovedkontor. .
Fjernarbejde er blevet en mulighed at overveje for virksomheder og arbejdstagere, der ser en optimal måde at udføre deres arbejde på, samtidig med at de fremmer balance mellem arbejde og privatliv. Af denne grund er det en måde at arbejde på, der stiger i alle typer lande, hvis job gør det muligt at udføre opgaver takket være nye teknologier og den digitale verden.