Hjemmearbejde er en, der har to varianter, enten udføres det i arbejderens eget hjem, eller han udfører sit arbejde et andet sted uden konstant tilsyn med det firma, der har ansat ham til den nævnte ledelse.
Virksomheden, der har hyret en arbejdstager til at udføre disse tjenester, tilbyder en høj grad af autonomi til denne type arbejdstagere, da de ikke udfører deres arbejde inden for de fysiske virksomheder i virksomheden, men snarere udfører det i en ekstern Disse.
De kontrakter, der udføres, kan have en defineret eller ubestemt varighed og angive altid, hvad arbejdstageren selv vil udføre.
Karakteristika for hjemmearbejdskontrakten
Dette er de ting, der normalt er inkluderet i kontrakten:
- Inkludering af navnet på den arbejdstager, der skal udføre procedurerne.
- Identifikationsdata for dette: DNI, adresse.
- De opgaver, du vil udføre under din arbejdsudvikling.
- De timer og dage, der er fastsat mellem virksomheden og arbejdstageren.
- Virksomhedsmateriale, som du vil bruge i tilfælde af, at det er nødvendigt at udføre dit arbejde.
- Hvad de vil opkræve for deres tjenester samt ekstra betalinger, ferier og enhver yderligere klausul, der er nødvendig for at afsløre for den korrekte udvikling og kommunikation mellem arbejdstageren og virksomheden.
De rettigheder, som en arbejdstager, der udfører arbejde derhjemme, er lig med dem, som andre arbejdstagere, der deltager i firmaets kontor eller fysiske lokaler.
ArbejdskontraktHvilke typer job kan udføres derhjemme?
Selvom det i starten kan synes, at det ikke er det mest almindelige, er der mange job, der kan udføres derhjemme:
- Grafisk designer.
- Community manager.
- Social assistent.
- Sociosanitær.
- Sygeplejeassistent.
- Virtuel assistent
- Redaktør.
- Tekstforfatter.
- Uddannelsesklasser lærer.
- Virtuel assistent.
Dette er kun en lille repræsentativ prøve af antallet af handler, der kan udføres hjemme med total normalitet og effektivitet.
Fordele og ulemper ved hjemmearbejde
Disse er de mest almindelige:
- Med hensyn til fordelene for arbejdstageren skal det bemærkes, at større autonomi, mindre stress, mere fleksible timer, større produktivitet, sparer tid og penge i form af rejser, da i dette tilfælde enten personen udvikler deres arbejde hjemmefra eller under alle omstændigheder du skal gå direkte til stedet uden at gå gennem kontoret, bedre balance mellem arbejde og privatliv.
- Virksomheden har også fordele i denne type kontrakter, og det er, at det sparer leje af kontorer, der er ingen problemer med sameksistens eller relationer mellem de arbejdere, der udgør virksomheden, større fleksibilitet og tilgængelighed, når de ansætter nogen uanset hvor du er .
Hvad angår ulemperne for arbejdstagere, er disse de mest fremtrædende:
- Ensomheden, der kan genereres, når der udføres arbejde, den lille adskillelse, der kan være mellem det private og arbejdsområdet, hvis arbejdet udføres på samme sted, vanskelighederne med at skabe vaner og en effektiv organisation uden tilsyn fra nogen.
- Med hensyn til virksomheden kan mere direkte kommunikation og tilsyn over for arbejdstageren gå tabt, budskabet om teamwork kan blive sløret.