Skiltning er de aktiviteter eller investeringer, som enkeltpersoner skal udføre for at informere om, at de har visse egenskaber eller overbevise andre om en bestemt information eller kendsgerning.
Inden for økonomi vises skiltning på markeder, hvor der er asymmetrisk information. I disse tilfælde er en velinformeret part tvunget til at tage handlinger eller pådrage sig omkostninger, der gør det muligt for den at skelne sig fra andre og markere sine egenskaber.
Signaleksempel
Et af de mest almindelige eksempler på skiltning forekommer på jobmarkedet. Arbejdsgivere er ikke fuldt informeret om deres medarbejderes kvaliteter (intelligens, produktivitet, indsats osv.), Men potentielle medarbejdere er godt klar over deres evner og begrænsninger. På denne måde er der asymmetriske oplysninger.
Stødt på risikoen for at rekruttere uproduktive arbejdstagere, og i mangel af mere information vil virksomheder tilbyde lønninger, der vil være lavere end de, som de mest produktive arbejdstagere skulle modtage. Dette er klart ubelejligt for en sådan gruppe.
For at skelne sig ud og signalere deres største værdi bliver de mest produktive arbejdere nødt til at lede efter en aktivitet, der informerer virksomheden om deres største egenskaber. En af de aktiviteter, de kan gøre, er at investere i uddannelse (kurser, postgraduate kurser osv.).
Dette signal vil dog kun være værdifuldt, når det effektivt skelner mellem de mest kvalificerede og de mindst kvalificerede. Dette sker, når det er meget dyrt for arbejdstagere med lav produktivitet at erhverve de samme undersøgelser som de mest produktive. I teorien, set i betragtning af sidstnævntes større dygtighed eller intelligens, står de over for en lavere pris og kan opnå flere grader med mindre indsats.
På denne måde er uddannelse en form for signalering og påvirker ikke nødvendigvis, hvor produktiv arbejdstageren vil være i virksomheden.
