Revisor - Hvad er det, definition og koncept

Indholdsfortegnelse:

Revisor - Hvad er det, definition og koncept
Revisor - Hvad er det, definition og koncept
Anonim

Revisor er den professionelle, der har ansvaret for at gennemgå en virksomheds regnskabsbøger. Dette for at bekræfte, at optegnelserne svarer til den aktivitet, der faktisk udføres af firmaet.

Det vil sige, revisor vurderer, om virksomhedens regnskab afspejler virkeligheden, idet han verificerer, at alle operationer er registreret og retfærdiggjort.

I denne forstand skal det understreges, at regnskab for en virksomhed er som dens introduktionsbrev til offentlige myndigheder, partnere og potentielle investorer.

I denne forstand er idealet, at figuren af ​​auditor er så uafhængig som muligt, det vil sige, at den ikke har nogen forbindelse med noget medlem af organisationen. Således undgås interessekonflikter.

Typer af revisor

Der er hovedsagelig to typer revisor:

  • Indre: Det hyres af det reviderede selskab. For eksempel til periodisk at evaluere forskellige områder eller afdelinger i organisationen.
  • Ekstern: Det hyres af en tredjepart. For eksempel af skatteopkrævende myndighed, der søger at sikre, at den reviderede organisation behørigt har oplyst sine indtægter og udgif.webpter og betaler de tilsvarende skatter.

Revisors funktioner

Blandt revisorens funktioner er:

  • Undersøg regnskabet for virksomheden, såsom balance og resultatopgørelse.
  • Gennemgå dokumentation, der understøtter registrerede transaktioner, for eksempel salgskuponer.
  • Kontroller, om regnskabsstandarder er opfyldt. For eksempel, hvis anlægsaktiver afskrives i henhold til deres respektive brugstid (som er bestemt ved lov).
  • Sørg for konsistensen af ​​optegnelserne. For eksempel, hvis erhvervelsen af ​​et bestemt maskineri er registreret, skal det være muligt at kontrollere dets eksistens.
  • Analyser virksomhedens aktiver og forpligtelser.
  • Undersøg de rapporter, der sendes af alle afdelinger til ledelsen.
  • Gennemgå overholdelsen af ​​arbejdsmarkedslovgivningen med medarbejderne, idet du f.eks. Anerkender de respektive tilbageholdelser på lønningslisten.
  • Giv anbefalinger for at øge produktiviteten og / eller reducere virksomhedens omkostninger. Det kan for eksempel være, at der er foretaget unødvendige eller uberettigede udgif.webpter i et specifikt område i virksomheden, hvilket strider mod partnernes interesser.