En arbejdsmarkedsreform er en ændring af reglerne, hvis mål er at ændre et lands arbejdsforhold på en væsentlig måde. Normalt forfølger det målet om en bedre, mere effektiv og retfærdig regulering af arbejdsmarkedet.
Derfor består den af en række regler, der ændrer forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere, men det gør det også i dybden. Hvis vi kun ændrer et aspekt af arbejdsretten, er det ikke en reform som sådan, f.eks. Den passende afskedigelse. Derudover har det altid til formål at løse et problem relateret til arbejdsmarkedet, såsom manglende fleksibilitet eller afhjælpning af uligheder.
Hvad er målet, og hvordan gennemføres en arbejdsreform?
For det første er det nødvendigt med en forudgående analyse af arbejdstageres situation i landet. Du skal vide, hvad de mulige problemer er og frem for alt være klar over mulighederne for at kunne løse dem. Alt dette skal udvikles gennem en norm, der senere hæves til lovens rang.
De vigtigste mål er at lette jobskabelse for virksomheder. Således forekommer de normalt, når der er et betydeligt arbejdsløshedsproblem. Et af de undersøgte emner er omkostningerne ved afskedigelse, som også er en del af arbejdsomkostningerne. Hvis arbejdsgiveren forudser, at det kan være dyrt at klare sig uden en arbejdstager, vælger han at ansætte så lidt som muligt.
Af hastighed og nødvendighed, der ligger til grund for arbejdsmarkedet, er den sædvanlige måde at gennemføre det på ved hjælp af et kongeligt lovdekret. Derfor er det den udøvende (regeringen), der kan fremme den, og den skal igen sanktioneres af kongen i de parlamentariske monarkiers systemer eller af republikkens præsident i resten. Det skal også godkendes inden for en kort periode, normalt 30 dage, af den lovgivende afdeling (Parlamentet).
Eksempler på arbejdsmarkedsreformer
Alle arbejdsmarkedsreformer har til formål at forbedre arbejdsmarkedet og forekommer normalt, når en økonomisk krise bryder ud eller i årene efter. Vi har brugt to eksempler, nemlig Spaniens og Mexicos.
I Spanien har der været to arbejdsmarkedsreformer i de seneste år. Den første blev gennemført i 2010 og havde sin oprindelse i den høje arbejdsløshed forårsaget af krisen i 2008. Reformen forsøgte at gøre arbejdsmarkedet mere fleksibelt med tiltag som reduktion af fratrædelsesgodtgørelse. Den anden fra 2012 sigtede mod jobstabilitet, større intern fleksibilitet og vigtigheden af arbejdstageruddannelse som en rettighed.
Mexico havde en den 1. maj 2019. Senatet godkendte det og offentliggjorde det i Føderationens officielle tidende. Det opstod på grund af de ændringer, der måtte ske på arbejdsmarkedet efter traktaten med De Forenede Stater og Canada (T-MEC). Dens mål var at fremme lighed for loven og garantere betingelserne for et værdigt liv. Selvfølgelig glemte han ikke beskyttelsen af arbejdstagernes sundhed.