Arbejdsstyrken inkluderer alle de mennesker, der udfører arbejdet i en virksomhed.
Arbejde er den menneskelige indsats, der anvendes i produktionsprocessen og kan være fysisk eller mental, og det kræver derfor, at det aflønnes eller betales.
- Arbejdskraft er en produktionsfaktor, den er knap og har derfor en pris på markedet.
- Arbejdsstyrken eller folket er dem, der arbejder, eller bidrager deres indsats til produktionsprocessen, og det er derfor dem, der modtager betaling af arbejdsgodtgørelsen.
- Betaling eller vederlag for arbejdsproduktionsfaktoren kaldes løn.
- Løn er det beløb, som arbejdskraft modtager for at arbejde i en virksomhed.
Hvilken rolle spiller arbejdsstyrken på arbejdsmarkedet?
Arbejdskraft er en vigtig komponent på arbejdsmarkedet, det repræsenterer en omkostning i produktionsprocessen, for hvis vi vil indarbejde arbejdstagere i produktionsprocessen, skal de betales.
Arbejdsmarkedet er, hvor faktoren for arbejdsproduktion købes og sælges, og derfor fastlægges prisen på arbejdskraft på arbejdsmarkedet. På arbejdsmarkedet skal der være et udbud og en efterspørgsel efter arbejde.
1. Arbejdskraftkrav
I dette tilfælde består efterspørgslen efter arbejdskraft af virksomhederne, som er dem, der skal inkorporere arbejdere eller arbejdskraft i virksomheden, for at udføre produktionsopgaverne.
- Virksomheder betaler arbejdstagere for at bidrage med deres fysiske eller mentale indsats og for at kunne udvikle deres produktionsprocesser.
- Da virksomheder er dem, der efterspørger, foretrækker de at betale lave priser, da loven om stabil efterspørgsel betyder, at der kræves mere mængde til en lavere pris.
2. Jobtilbud
På arbejdsmarkedet består udbuddet af arbejdsstyrken eller de arbejdere, der tilbyder deres arbejdstjenester på markedet.
- Da de er farerne eller sælgerne, håber de at indgå kontrakt med det firma, der tilbyder dem den højeste vederlag.
- Da leveringsloven etablerer et direkte forholdsmæssigt forhold mellem prisen og den leverede mængde.
3. Pris på arbejde
Løn eller betaling af arbejdskraftsfaktoren kaldes løn og er fastlagt af betingelserne for udbud og efterspørgsel.
- Når efterspørgslen efter arbejdskraft er høj på dette marked, har lønnen en tendens til at stige, og når efterspørgslen falder, får den lønnen til at falde.
- Mens udbuddet er knappe, har lønnen en tendens til at stige, fordi arbejdsstyrken er begrænset til markedets behov. Men hvis udbuddet er relativt stort, er der et fald i lønningerne, fordi der er meget arbejdskraft til rådighed.
Typer af arbejdskraft
Arbejdskraft kan klassificeres efter den type bidrag, den yder til produktionsprocessen i:
1. Direkte arbejdskraft
De er alle de arbejdere, der direkte udfører transformation af input og råmaterialer for at konvertere dem til varer og tjenester. Vi må overveje, at selv om det var en mekaniseret virksomhed uden direkte arbejdskraft, kunne den transformerende produktionsproces ikke udføres.
2. Indirekte arbejdskraft
De er alle arbejdere, der yder support eller udfører ledelsesopgaver i produktiv aktivitet, men ikke deltager direkte i processen med produktion af varer og tjenester. Deres opgaver kan være administrativ, direktiv og kommerciel ledelse.
Det er arbejdsstyrken, der udfører ledelsesmæssige og udøvende stillinger inden for forretningsorganisationen.
I henhold til niveauet for uddannelse, som arbejdsstyrken kan have, kan det klassificeres som:
1. Kvalificeret arbejdsstyrke
Det er arbejdsstyrken, der har visse faglige eller tekniske færdigheder, der er væsentlige krav for at udføre deres opgave inden for produktionsprocessen.
- Disse arbejdere udfører højt specialiserede opgaver, så det er uundgåeligt, at de har visse års formel uddannelse, fuldt ud certificeret til at udføre i de stillinger, der er tildelt dem.
- Betalingen af disse specialiserede medarbejdere er højere, fordi denne arbejdsstyrke er mindre, men på grund af deres viden og færdigheder kan de bringe forbedringer og innovationer i produktionsprocessen; og dette kan repræsentere en komparativ fordel for virksomheden.
2. Uuddannet arbejdskraft
De er mennesker, der ikke behøver at have tekniske eller faglige færdigheder for at udføre et job, det er den mest almindelige arbejdsstyrke inden for et marked, og derfor er prisen eller den løn, der optjenes på arbejdsmarkedet, lav.
- Denne arbejdsstyrke kræver ikke en formel uddannelse, men det bliver en meget vigtig del for virksomhederne, fordi det giver dem mulighed for at udføre deres produktionsproces til lave omkostninger.
Afslutningsvis kan vi udtrykke, at en virksomhed kræver både direkte og indirekte arbejdskraft, fordi der skal udføres rent operationelle opgaver og anden vejledning, tilsyn og ledelse. Det, der er klart, er at alle disse aktiviteter er nødvendige og hænger sammen, så virksomhedens ydeevne sker effektivt.
Selv arbejdskraft kunne være dens komparative fordel, fordi den kunne give visse ekstra eller meget differentierede værdier i sine produktionsprocesser.