Tilknytning til social sikring er den administrative proces, hvorved en person anerkendes af General Treasury of Social Security som inkluderet i systemet. Dette skyldes, at personen udfører en bestemt økonomisk aktivitet.
Tilslutning til social sikring er en obligatorisk proces for enhver arbejdstager, der, uanset om den er af spansk eller udenlandsk nationalitet, udfører en bestemt økonomisk aktivitet på territoriet.
Således, når en person går ind for at arbejde i en virksomhed eller påbegynder en aktivitet alene, så længe de er inkluderet i de aktiviteter, der er vist i gældende lovgivning, skal de kommunikere deres situation samt gå videre med at registrere sig hos Social Security. Når en person tilslutter sig socialsikring, giver dette system arbejdstageren et dokument med et identifikationsnummer. Dette er det nummer, der identificerer arbejdstageren til systemet.
Gennem processen med tilknytning til social sikring erhverves rettighederne til at modtage såvel som at udnytte ressourcerne i dette system.
I tilfælde af ydelser, der tilbydes af socialsikringen, erhverves retten på baggrund af forpligtelser, der definerer ydelsens størrelse.
Hvem kan deltage i social sikring?
Registrering med social sikring kan anmodes af enhver spansk statsborger, der, mens de er bosiddende i landet, udfører en bestemt økonomisk aktivitet, der er inkluderet i den etablerede lovgivning.
Udenlandske borgere, der lovligt opholder sig på territoriet, og som udfører en bestemt økonomisk aktivitet, som derudover er inkluderet i lovgivningen, kan også deltage.
Medlemskab gælder til gengæld for enhver borger, for hvem en virksomhed anmoder om medlemskab, hvis han arbejder som medarbejder.
Hvordan kan jeg tilmelde mig socialsikring?
Når en person, der er bosiddende i landet og uanset nationalitet, udvikler en økonomisk aktivitet, kan og skal de anmode om tilknytning til social sikring.
Til dette vil personen, hvis han er ansat hos en anden, blive registreret af arbejdsgiveren. Dette vil anmode om personnummeret til personen eller til administrationen, hvis den ikke har det. Derefter har virksomheden ansvaret for at registrere medarbejderen og bidrage i overensstemmelse hermed til social sikring. På denne måde er medarbejderen forsikret for Socialforsikringens generalkammer.
På den anden side, hvis personen er selvstændig erhvervsdrivende, skal de udfylde de tilsvarende formularer hos Skatteetaten. Disse kort skal leveres sammen med dit identitetsdokument, hvad enten det er nationalt eller udenlandsk.
Når dokumentationen og formularerne er udfyldt, skal ansøgningen sendes til Social Treasures generalsekretariat. De skal også leveres til den tilsvarende administration eller det firma, de arbejder for. På denne måde kan du starte processen.
I tilfælde af at personen af andre årsager ikke kan fremlægge deres dokumentation personligt, er der alternativer til medlemskab. Blandt disse alternativer stiller social sikring den telematiske rute til rådighed for arbejdstageren såvel som det elektroniske kontor.
Datterselskabets rettigheder og forpligtelser
For at være forsikret i social sikring skal den forsikrede overholde en række forpligtelser for derfor at have de rettigheder, den tilbyder.
Her har vi detaljeret nogle af de forpligtelser samt rettigheder, som den forsikrede har:
Forpligtelser:
- Bidrag til SS er obligatorisk i alle systemets systemer.
- Forpligtelsen til at citere opstår fra det øjeblik, aktiviteten begynder.
- De er ansvarlige for at overholde forpligtelsen til at bidrage og for betaling af andre ressourcer til SS.
- I tilfælde af, at ansvaret for forpligtelsen til at bidrage svarer til arbejdsgiveren, kan den indsamlingsprocedure, der er fastlagt i denne lov, og dens gennemførelsesbestemmelser være rettet mod den, der faktisk modtager ydelser fra de arbejdstagere, de ansætter.
Rettigheder:
- Sundhedspleje i tilfælde af barsel, almindelig eller professionel sygdom og ulykke, uanset om det er arbejde eller ej.
- Professionel bedring, hvis oprindelse kan ses i et hvilket som helst af de tilfælde, der er nævnt i foregående afsnit.
- Økonomiske fordele ved situationer med midlertidig invaliditet.
- Familiefordele ved SS i den bidragspligtige og ikke-bidragspligtige modalitet.
- Fordelene ved sociale tjenester, der kan etableres inden for uddannelse og rehabilitering af handicappede og ældrehjælp.
- Social pleje.
- Enhver fordel af offentlig art, der er beregnet til at supplere SS's medvirkende fordele.