Administrationens udvikling

Udviklingen af ​​ledelse som en formel disciplin var stærkt drevet af ændringer i industrielle relationer og af fremskridt inden for områder som psykologi, teknik og teknologi.

Grundlæggende skete disse ændringer med den industrielle revolution, der fandt sted i slutningen af ​​det 18. århundrede i England. Dette førte til masseproduktion og udskiftning af håndværksværksteder med fabrikker.

Tilsvarende drev alt dette behovet for jobspecialisering og opgavekoordinering, så organisationen vil arbejde effektivt. Foretag dybtgående ændringer i administrationens opgaver. Dette fik nye teorier til at dukke op for at opnå forbedringer i metoderne, i tiderne og i de anvendte ressourcer.

Det var netop i slutningen af ​​det 19. århundrede, at nogle af de første videnskabelige publikationer om administrationsproblemer dukkede op. Men i det 20. århundrede gjorde den accelererede udvikling, der fandt sted i samfundet, det nødvendigt at gennemgå og forbedre administrationens processer og teknikker.

Det er klart, at administrationen er blevet et krav for, at organisationer fungerer korrekt, da hvis de ønsker at nå deres mål, skal de planlægge og koordinere alle deres opgaver.

Vigtigste administrative teorier

Utvivlsomt hjælper de nye administrationsteorier med at være i stand til at følge en ordre, der gør det muligt at kontrollere og koordinere alle de opgaver og de forskellige roller, som de mennesker, der er en del af en organisation, spiller. På denne måde er det lettere at tilpasse sig ændringer, forudse problemer og nå de foreslåede mål.

De vigtigste administrative teorier er:

1. Videnskabelig teori

Faktisk opstod videnskabelig teori i USA i 1903. Dets vigtigste repræsentant er Frederick Taylor, denne teori søger at forbedre effektiviteten og produktiviteten for arbejdere gennem den videnskabelige undersøgelse af arbejdsmetoder.

2. Bureaukratisk teori

På den anden side blev den bureaukratiske teori foreslået af Max Weber i Tyskland i 1905. Denne teori foreslår en centraliseret metode i et hierarki, hvor ansvarsfordelingen er opdelt, og arbejdsdelingen finder sted. Det fungerer under en bureaukratisk ordre, og reglerne skal overholdes af alle medlemmer af organisationen.

3. Klassisk teori

På den anden side mener klassisk teori, at alle administrative principper kan bruges til at koordinere og kontrollere alle organisationens aktiviteter. Derfor er det en systemisk tilgang, hvor god præstation opnås under hierarkisk ledelse og delegering af ansvar i administrative funktioner. Det blev foreslået af Henry Fayol i Frankrig i 1916.

4. Humanistisk teori

Derefter begyndte den humanistiske teori i USA i 1932, dens vigtigste forløber er Elton Mayo. Denne teori er baseret på det faktum, at gode relationer mellem mennesker hjælper med at opnå større effektivitet i produktionsprocessen.

5. Opførselsteori

Bestemt teorien om adfærd har som sin maksimale repræsentant Abraham Maslow, og denne teori er baseret på Maslows pyramide, hvor han forklarer, at behov er de elementer, der motiverer menneskets adfærd. Det vises i året 1950 i De Forenede Stater.

6. Beredskabsteori

Nu blev beredskabsteorien født i USA i 1980, dens øverste repræsentanter er William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch og Tom Burns.

Det hedder, at der ikke er noget absolut i ledelsesprocessen, så det hele afhænger af beredskabsmetoden. Derfor betragtes administrationen som et åbent system. Med andre ord afhænger organisationens funktion af interaktionen med dets miljø.

Afslutningsvis kan vi sige, at ledelse hjælper organisationer med at maksimere alle menneskelige og materielle ressourcer, hvis de er ordentligt koordinerede for at nå målene. Dette giver dem mulighed for at være bedre forberedt på at håndtere ændringer og forudse problemer, der kan opstå. Det 20. århundrede er den tid, hvor det er blevet mest udviklet til det punkt at være i stand til at finde forskellige tilgange til de administrative teorier, der kan anvendes.