Social ledelse er en ledelsesmodalitet udviklet af organisationer af enhver art og fokuseret på at fremme social integration og menneskelig udvikling.
Gennem sociale forvaltningsaktioner er det muligt at udvikle strategier eller handlingsplaner, der sigter mod at forbedre samfundets trivsel, dets livskvalitet og dets adgang til forskellige daglige tjenester, der betragtes som grundlæggende.
Social forvaltning antager derfor fælles handling af meget forskellige projekter eller mekanismer. Dens udførelse af enkeltpersoner, virksomheder eller lande er dannet som en grundlæggende søjle i grene som ligestilling og menneskelig udvikling i lande rundt om i verden.
Et eksempel på dette er den betydelige tilstedeværelse af disse sager i de politikker, der er udviklet af stater og andre overnationale organisationer, såsom Den Europæiske Union.
Konsolidering af denne type organisatoriske aktiviteter kan ses i eksemplet på det arbejde, som NGO'er har udført i de seneste årtier.
Især dem rettet mod sociale planer og reduktion af økonomiske, sociale eller kønsmæssige uligheder.
Karakteristika ved social ledelse
Social ledelse har en række egenskaber, der skal fremhæves:
- Denne type ledelse kan udføres fra både den offentlige og den private sfære. I denne forstand er det almindeligt for virksomheder at afsætte strategier til handlinger eller sociale ledelsesplaner som en del af deres virksomheds sociale ansvar.
- De økonomiske omkostninger ved implementeringen kan også stole på støtte fra civilsamfundet og private enheder eller med institutionel støtte og offentlige midler.
- Det skal konsolideres som en stimulus for social interaktion. Samtidig er social ledelse baseret på at skabe broer og forbindelser mellem mennesker og institutioner, der skaber synergier og gensidige fordele.
- Dets vigtigste opgave er identifikationen af et specifikt socialt problem og udførelsen af et specifikt projekt til dets løsning. Dette gøres i bestemte samfund eller territorier.
- Det fremmer interessen for forskellige samfund og borgerdeltagelse. Af denne grund og ved hjælp af begreber som globalisering og forbedring af telekommunikation er der en voksende interesse og bevidsthed om verdensproblemer.
- Dens udvidelse har ført til fremkomsten af specifikke akademiske kvalifikationer til den sociale lederes arbejde såvel som anvendelsen og tilpasningen i organisationernes daglige liv.
Mål for social forvaltning
Denne ledelsesform er udviklet i de seneste årtier med det formål at afhjælpe sociale problemer og forsøge at reducere eksisterende forskelle eller uligheder inden for forskellige områder.
Hovedområderne er inden for områder som sundhed, undervisning og uddannelse, adgang til boliger og arbejdspladsen.
Målet er at gennemføre aktive kampagner for at hjælpe mennesker eller organisationer med færre økonomiske ressourcer, belastet af sociale problemer (misbrug, forskelsbehandling af enhver art) eller i fare for udstødelse.
Af denne grund fremhæver det dets betydning på steder i den tredje verden eller i krigs- eller konfliktsituationer.