Iboende motivation er den, der opstår indefra individet selv, når han udfører handlinger kun for at nyde dem og den lidenskab, han har for de ting, han udøver.
Iboende motivation er en, der opmuntrer og får nogen til at gøre de ting, de kan lide. For eksempel at gå til bjergene hver uge på cykel og nyde lidenskaben for cykling og naturlige miljøer.
Der forventes ingen ekstern belønning, når det kommer til indre motivation, men det faktum at omsætte noget, der er motiverende, er allerede en belønning.
Iboende motivation kommer fra brugeren selv og har ikke et økonomisk mål. Derudover behøver det ikke at være noget specifikt eller øjeblikkeligt, men er mere orienteret mod personlig vækst og tilfredshed.
Det sande mål, der søges, er at føle sig opfyldt og at nyde den opgave, der udføres.
Mennesker kan styre deres opgaver eller handlinger efter forskellige motivationer. Ligesom det iboende, når det afhænger af sig selv. Negativ motivation, når man prøver at undgå straf. Positiv motivation, når du vil få en belønning. Ekstrinsisk motivation, når det virkelig afhænger af faktorer uden for ham, og belønningen, negativ eller positiv, er ikke i hans hånd, men under omstændighederne eller eksterne agenter.
Sådan styrkes den indre motivation
Her er nogle ideer til det:
- Fremme ideen om at lære: Læring og træning kan være meget motiverende handlinger med det formål at blive rig på et mentalt niveau og forbedre arbejds- eller livsaspekter. For eksempel: ideen om at tage et minfulnesskursus til en person, der brænder for dette emne, kan være meget motiverende.
- Samarbejd i solidaritet eller altruistiske aktiviteter: At deltage i velgørende aktiviteter, der er af interesse for en person, kan være meget motiverende. For eksempel: gå til dyrehjem for at gå de hunde, der er klar til adoption, eller deltage i virksomheders solidaritetsaktiviteter for at inkludere deres arbejdere i dem og dermed også forbedre deres brandimage.
- At tage nye udfordringer på arbejde: Mange arbejdere føler lysten til at vokse inden for deres egen virksomhed og klatre ind i nye job. At have disse ambitioner kan skabe iboende motivation og forbedre alt personligt talent for at nå disse arbejdsmål.
Kort sagt, iboende motivation er, hvad der får nogen til at fortsætte med at kæmpe for deres præstationer og mål. Det er den, du styrer dig selv, og den, der får nogen til at føle sig motiverede til at opnå alt, hvad de vil have.
Forskelle mellem iboende og ydre motivation
De væsentligste forskelle er som følger:
- Iboende motivation: Det er motivationen, der kommer fra sig selv. Den der motiverer dig til at gøre de ting, du virkelig kan lide. For eksempel at hjælpe en person med at bære indkøbsposer, ikke på grund af hvad de måske tror, men fordi det får os til at føle os godt om os selv.
- Ekstrinsisk motivation: Det er en, der kommer udefra, fremmed for brugeren, og som er baseret på negative eller positive belønninger, men som er uden for kontrol for den person, der udfører denne type handlinger. For eksempel at arbejde udelukkende for penge. Jeg mener, vi kan ikke lide vores arbejde, men vi arbejder for at tjene flere penge. Det er noget, der er uden for vores kontrol, fordi det er en ekstern person, der beslutter, om de skal beholde os som medarbejdere.
Eksempler på iboende motivation
Her er nogle eksempler på indre motivation:
- Lav en sport, som vi elsker, fordi den får os til at føle os godt.
- Samarbejd i frivillige opgaver, fordi vi kan lide at hjælpe.
- Gå motiveret på arbejde, fordi vi kan lide vores arbejde og vores team.
- Vær begejstret for virksomheden, fordi vi tror på projektet.