Virksomhedsstyring - Hvad det er, definition og koncept

Corporate Governance er et sæt regler, systemer, processer og praksis, der anvendes til at kontrollere og styre driften af ​​en virksomhed.

Til at begynde med skal der i corporate governance etableres en række regler. Disse regler giver primært en ordre om de forhold, der er etableret mellem topledelsen, bestyrelsen og aktionærerne i en virksomhed. Derudover regulerer de forholdet mellem virksomheden og de interessegrupper, der understøtter organisationens drift.

Vigtigst er det, at corporate governance-standarder hjælper med at styrke virksomhedens etiske position og anvende bedste virksomhedspraksis.

Struktur af virksomhedsstyring

Strukturen i virksomhedsstyring kan variere fra et selskab til et andet, generelt er det struktureret som følger:

investorer forsamling

Frem for alt består aktionærmødet af mennesker eller enheder, der har deres kapital investeret i virksomheden. Af denne grund analyserer og vurderer de afkast og risici ved investeringerne foretaget af virksomheden.

Aktionærmødet er med andre ord det højeste organ i kontrol og beslutning om investeringer. Da hovedformålet er at beskytte aktionærernes interesser.

Bestyrelse eller bestyrelse

Bestyrelsen består på sin side af virksomhedens ejere, investorer og eksterne direktører. Dets vigtigste funktion er at bestemme de strategier, der skal følges. Derudover har det ansvaret for at føre tilsyn med handlingerne i organisationens styregruppe for at nå de foreslåede mål.

Det skal bemærkes, at det anbefales at stole på udvalg for at nå målene. Ligesom et finansudvalg, et evaluerings- og kompensationsudvalg, et revisionsudvalg og et strategisk planlægningsudvalg. Revisionsudvalget skal have en intern og en ekstern revisor.

Frem for alt skal bestyrelsen aflægge en årlig rapport til generalforsamlingen, og den skal redegøre for det arbejde, der er udført af selskabets komiteer eller mellemliggende organer.

Generel ledelse eller ledelse

Tilsvarende er den overordnede ledelse ansvarlig for udførelsen af ​​administrative opgaver og er ansvarlig for den korrekte anvendelse af virksomhedens interne kontrolsystem. Den består af en ledelsesgruppe, det vil sige mennesker, der besætter de højeste positioner i en virksomhed. Det kan være stillinger som præsident og vicepræsident, leder og assisterende leder, direktører og vicedirektører.

I sidste ende er det dem, der har ansvaret for den generelle ledelse af hele virksomheden eller de afdelinger eller underafdelinger, der udgør den. Af denne grund skal de etablere organisationens mål, fremme effektiv kommunikation, motivere arbejdere og fremme en forretningskultur.

Hvad er interessenterne i en virksomhed

Kunder, leverandører, kreditorer og enhver anden gruppe, der hjælper virksomheden med at præstere effektivt, betragtes normalt som interessegrupper for en virksomhed.

Da disse gruppers støtte er afgørende for at opnå bæredygtighed på lang sigt. Corporate governance regulerer disse forhold mellem virksomheden og interessenterne, så der opnås en passende fordel både for virksomheden og for interessenter.

Principper for virksomhedsstyring

De grundlæggende principper, som corporate governance er baseret på, er:

1. Ansvar

Det er klart, at selskabsledelse gør det muligt klart at identificere alle aktionærer og det ansvar, som hver enkelt påtager sig. Hvad får hele forretningsstrukturen generelt til at arbejde med en større grad af ansvar.

2. Uafhængighed

Derudover sikrer selskabsledelse, at de beslutninger og handlinger, der træffes af hvert medlem af organisationen, udføres upartisk, objektivt og fuldstændigt uafhængigt af ethvert andet medlem af bestyrelsen. Hvad der gør handlinger og beslutninger påvirkes ikke af korruptionsprocesser.

3. Gennemsigtighed

Generelt kræver den måde, hvorpå virksomhedsledelse fungerer, at dets medlemmer forbereder og præsenterer deres rapporter rettidigt og med nøjagtige data, der afspejler virksomhedens reelle situation. Frem for alt når det kommer til finansiel information, da ledere er ansvarlige for at informere aktionærerne om, hvordan virksomhedens ressourcer bruges, og hvor de hentes.

4. Ligestilling

Det er rimeligt at forstå, at virksomhedsledelse tilskynder til og fremmer lige rettigheder for hver af de aktionærer, der risikerer deres kapital i virksomheden. Disse rettigheder er forbundet med det faktum, at enhver aktionær skal informeres om, hvad der sker i den daglige virksomhed.

Hvilke fordele opnås ved anvendelse af corporate governance

Fordelene opnået ved anvendelse af god corporate governance-praksis er:

• Fremmer tillid blandt investorer eller aktionærer: Fordi risikoen for, at administratorer eller majoritetsaktionærer handler forkert, er reduceret. Både i almindelige og ekstraordinære situationer i virksomhedens ydeevne.
• Forholdet mellem alle investorer forbedres: Da der er oplysninger, der er rettidige og tilstrækkelige til at kende virksomhedens situation.
• Styrker beslutningsprocessen og kontrollen med virksomheden: Dette gør virksomheden mere produktiv og konkurrencedygtig.

Endelig kan vi sige, at enhver virksomhed kan drage fordel af brugen af ​​corporate governance, fordi det hjælper virksomheden til at fungere bedre, og at beslutningstagningen udføres på en mere smidig og passende måde. Det tillader også, at den administrative proces udføres mere effektivt.