Den diskontinuerlige faste kontrakt er en kontraktmodalitet. I denne modalitet har arbejdstageren ret og pligt til at arbejde i den periode, den aktivitet, som han er ansat til, varer; ansættelsen afbrydes i slutningen af aktiviteten.
Den diskontinuerlige faste kontrakt er en kontraktmodalitet. I denne modalitet har de kontraherede arbejdstagere pligt og ret til at udføre en bestemt aktivitet i en begrænset periode. Arbejdstageren udfører sin funktion indtil udgangen af den aktivitet, som han er ansat til. I slutningen af aktiviteten holder arbejderen op med at arbejde.
Disse typer af kontrakter bruges i vid udstrækning i specifikke opgaver, der kræver en bestemt sæson. For eksempel er landbrug en type aktivitet, der kræver denne serie af kontrakter. Når sæsonen er overstået, holder arbejderen op med at arbejde igen og tilslutter sig automatisk i starten af den følgende sæson.
ArbejdskontraktHovedtræk ved den diskontinuerlige faste kontrakt
De vigtigste egenskaber, der definerer den diskontinuerlige faste kontrakt, er:
- Kontrakten skal være skriftlig.
- Kontrakten skal manifesteres i den officielle model, der er udpeget af staten til denne type kontrakt.
- Kontrakten skal fastlægge den estimerede varighed af aktiviteten.
- Arbejdstiden, der svarer til arbejdstageren, skal være fastlagt.
- Timefordelingen skal være etableret.
- Betingelserne for den gældende overenskomst skal være fastlagt i kontrakten.
- Kontrakten skal indeholde betingelserne for opkaldet.
Forskelle mellem midlertidig kontrakt og diskontinuerlig fast kontrakt
Den midlertidige kontrakt og den diskontinuerlige faste kontrakt har tendens til at skabe en vis forvirring. De to typer kontrakter opfylder det samme krav, mens de bruges i lignende situationer. Imidlertid præsenterer disse kontraherende metoder forskelle, der gør dem helt forskellige fra hinanden.
På den ene side henviser denne type kontrakter, som allerede nævnt, til en ubestemt kontraktmodalitet i modsætning til den midlertidige kontrakt. På trods af at den er brugt til cykliske aktiviteter, er kontrakten fortsat ubestemt. Af denne grund er denne kontrakt en permanent kontrakt, der er beregnet til cykliske opgaver og afbrydelsesprocesser på grund af arbejdssæsonproblemer. Med denne form for ansættelse skal arbejdsgiveren garantere opkaldet den næste dag, og fraværet af et opkald kan betragtes som en uretfærdig afskedigelse.
På den anden side henviser den midlertidige kontrakt til situationer, hvor arbejdsgiveren etablerer et midlertidigt og ikke-cyklisk ansættelsesforhold. Med andre ord bruges denne type kontrakter til at udføre en bestemt aktivitet uden krav om oprettelse af indkaldelser til fremtidige arbejdsdage på andre datoer. Med andre ord kræver denne kontrakt ikke en cyklisk opgave, så den nyder ikke den stabilitet, som den diskontinuerlige faste kontrakt gør.
Fordele ved den diskontinuerlige faste kontrakt
Som en ubestemt kontrakt har denne type kontrakt alle de fordele, som den normale faste kontrakt har i ethvert selskab. Disse fordele er også de samme for både medarbejderen og arbejdsgiveren. På denne måde er den diskontinuerlige faste kontrakt en fast kontrakt, men præget af udførelsen af en cyklisk aktivitet.
Af denne grund har arbejdstagere såvel som arbejdsgivere ret til alle bonusser samt tilskud og andre fordele, som den faste kontrakt har.
