Midlertidigt ansættelsesbureau (ETT)

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Et midlertidigt ansættelsesfirma (ETT) er et, der midlertidigt ansætter arbejdstagere for at overføre dem til et andet firma (det, der kræver jobbet).

Midlertidige arbejdsbureauer (ETT) fungerer som formidlere mellem en virksomhed, der har behov for at udfylde et bestemt job, og de ansatte, der er kvalificerede til denne stilling.

ETT har ansvaret for at rekruttere, udvælge og ansætte medarbejderen og derefter midlertidigt tildele ham til det firma, der tilbyder jobbet.

Arbejdskontrakt

Formålet med vikarbureauer (ETT)

Formålet med ETT er at tilbyde en formidlingstjeneste til virksomheder, der søger arbejdstagere. For virksomheder kan denne tjeneste være attraktiv under visse omstændigheder, da de selv om de skal betale en pris for det, kan delegere søgning, udvælgelse, ansættelse og endda træningsaktiviteter til andre.

Virksomheder, der direkte ansætter arbejdstagere, kræver faktisk tilstrækkeligt personale til at udføre udvælgelsesprocesserne, hvilket medfører omkostninger og / eller potentielle fejl, hvis der ikke er uddannet personale til personale.

Fordele og ulemper ved en ETT for en arbejdstager

Blandt de mulige fordele for en arbejdstager, der skal ansættes af et vikarbureau, er:

  • Erhvervet erhvervserfaring, der vil være nyttigt at ansøge om andre stillinger i fremtiden.
  • De kan være en måde at komme ud på arbejdsmarkedet på.
  • Du kan arbejde for mere end en arbejdsgiver (eller være uafhængig og også arbejde for en virksomhed)
  • Større fleksibilitet.
  • Det er muligt, at den midlertidige kontrakt fører til en ubestemt tid.

Imidlertid finder vi blandt ulemperne:

  • Job ustabilitet.
  • Mulige forsinkelser i lønindsamlingen.
  • Arbejdstageren har muligvis ikke adgang til visse ekstraordinære fordele, som virksomheden giver sine ansatte, når de ansættes direkte.

Lovgivning om ETT i Spanien

TSE i Spanien er underlagt lov 14 1994, der forklarer, hvilke typer kontrakter de kan indgå, og hvilken løn arbejdstageren skal modtage, blandt andre aspekter.

Med hensyn til løn skal det bemærkes, at den arbejdstager, der er ansat af et vikarbureau, modtager den samme løn som de ansatte, der ansættes direkte af det ansøgende selskab. Der kan altså ikke være nogen forskelsbehandling. Derudover inkluderer lønnen fordeling af ferier og andre betalinger.

ETT'erne på deres side kan ikke holde nogen del eller opkræve en provision på arbejdstagerens løn.

Med hensyn til kontrakter er der dybest set fire typer kontrakter, som ETT'er kan indgå:

  • Arbejde eller service: For at udføre et bestemt arbejde eller en tjeneste
  • Midlertidig: For midlertidigt at erstatte en anden arbejdstager i tilfælde som barsel, ferie, sygdom osv.
  • Produktionsforhold: At hjælpe virksomheden i perioder, hvor opgaver eller ordrer akkumuleres
  • Udvælgelse: At besætte en stilling, mens den endelige udvælgelsesproces er i gang