Deltidsarbejderen er en, der ikke arbejder fuld tid, det vil sige, at han arbejder mindre end hvad loven fastlægger, hvilket er en fuld arbejdsdag.
For korrekt at forstå, hvad en deltidsarbejder er, skal man forstå, hvad en fuldtidsarbejder er. Heltidsarbejdere er dem, der har den maksimale arbejdsdag, der er fastsat af lovgiveren.
Med et eksempel vil det blive bedre forstået: Hvis lovgivningen fastslår, at den maksimale arbejdsdag er 40 timer om ugen, er fuldtidsansatte dem, hvis arbejdstid er 40 timer om ugen. Derfor er deltidsarbejdere dem, hvis arbejdstid er mindre end 40 timer om ugen. Kort sagt, både dem, hvis arbejdstid er 15 timer om ugen, og dem, hvis arbejdstid er 30 timer om ugen, kan være deltidsarbejder.
Deltidsansattes rettigheder og forpligtelser
Deltidsansattes rettigheder og forpligtelser er de samme som heltidsarbejdere. Det vil sige, at deltidsarbejderen ikke kan have færre rettigheder eller færre forpligtelser end en fuldtidsansat. Med en undtagelse, vederlag.
Normalt fastlægger arbejdslovene og kollektive aftaler lønnen til fuldtidsansatte. Herfra opnås lønnen til deltidsarbejderen i forhold til deres arbejdstid sammenlignet med fuld tid.
ArbejdskontraktEksempel på deltidsjob
Lad os se på et praktisk eksempel, der sammenligner fuldtids- og deltidsarbejderen. Lad os forestille os, at arbejdsloven fastslår, at fuldtidsarbejdsdagen er 40 timer om ugen, og vederlaget er 1.000 monetære enheder. Derudover etableres arbejdstageres ret til to årlige ekstrabetalinger og forpligtelsen til at deltage i jobbet med højst 2 månedlige fravær. Vi møder en fuldtidsansat og en arbejdstager, der arbejder 28 timer om ugen.
Både fuldtids- og deltidsansatte har ret til to ekstra betalinger og forpligtelsen til at deltage, som fastlagt i arbejdsretten, uanset deres tilstand. Med hensyn til aflønning er der forskelle mellem de to arbejdstagere:
- Heltidsansat Deres arbejdstid er 40 timer om ugen, hvilket svarer til 1.000 monetære enheder.
- Deltidsarbejder: Denne arbejdstagers arbejdsdag er 28 timer om ugen, hvilket svarer til 70% af fuldtidsarbejdsdagen. Dette medfører, at deres kompensation svarer til 70% af fuldtids kompensation. Da sidstnævnte er 1.000 valutaenheder, er den for deltidsarbejderen 700 valutaenheder (70% af 1.000).
Dette gør det muligt for arbejdere, der har en løn, der er lavere end den interprofessionelle minimumsløn. Denne situation kan aldrig forekomme hos fuldtidsansatte.
