Fritagelseskontrakten er aftalen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen, hvis formål er, at en person skal tilbringe den arbejdsdag, der er efterladt fri af en anden person, der går på pension.
Denne aftale er reguleret i arbejdsmarkedets jurisdiktion og har et klart formål, som er at løse virksomhedens problem, når en medarbejder kun efterlader en del af dagen ledig.
Selvom denne kontrakt udføres af to parter, er der en tredje indirekte involveret:
Krav til fritagelseskontrakten
De vigtigste krav for, at denne kontrakt kan betragtes som effektiv, er:
- Det skal være en skriftlig kontrakt.
- Navnet, karakteristika for stillingen og de faglige forhold for den arbejdstager, der skal udskiftes, skal angives.
- Det kan være obligatorisk eller valgfrit.
- Dagen for den person, der skal besætte den ledige dag, skal have samme dag og ikke en større dag.
- Det kan være midlertidigt eller ubestemt.
- Hvis kontrakten er midlertidig, varer den mindst så længe det tager for den udskiftede arbejdstager at nå den almindelige pensionsalder.
- Afhjælperens job vil være det samme som den delvist pensionerede arbejdstager.
- Arbejdstageren skal være arbejdsløs eller ansat i en bestemt varighed (ikke på ubestemt tid).
Antagelser om fritagelseskontrakten
Hvornår kan denne lettelse kontrakt indgås? Der er to antagelser:
- Delvist pensioneret arbejdstager med en alder under den almindelige pensionsalder: I dette tilfælde er fritagelseskontrakten obligatorisk. I dette tilfælde skal kontrakten have en varighed, der svarer til summen af to år + de resterende år for den pensionerede arbejdstager for at nå den almindelige pensionsalder.
- For eksempel, hvis arbejdstageren delvist går på pension med en alder på 60 år (hvilket ikke er en almindelig pensionsalder) og i det land, hvor den almindelige pensionsalder findes, er 65 år, vil den fritagelseskontrakt, der får virksomheden til at have en minimum varighed på 7 år for at udfylde den ledige hverdag: 5 (resterende år for at nå den almindelige pensionsalder) + 2 år.
- Delvist pensioneret arbejdstager med en alder lig med eller større end den almindelige pensionsalder: I dette tilfælde er fritagelseskontrakten valgfri. I dette tilfælde kan kontrakten have en ubestemt varighed eller kan gennemgås årligt.
Opsigelse af kontrakt
Der er flere måder at opsige fritagelseskontrakten på:
- Når den delvist pensionerede arbejdstager, efter at have gjort sin pension effektiv, øger reduktionen af arbejdsdagen, det vil sige, han ønsker at arbejde færre timer, og den aflastende arbejdstager accepterer ikke forlængelsen af den arbejdsdag, der ville tilhøre ham.
- Når den delvis pensionerede arbejdstager fyres, og den nødhjælpsarbejder derfor skal forlænge dagen og ikke ønsker at gøre det.
- I tilfælde af en midlertidig fritagelseskontrakt ophører den, og virksomheden ønsker ikke at ansætte arbejdstageren igen.