Offentlig ledelse er det sæt operationer og processer, der specifikt er rettet mod at styre ressourcerne hos organisationer eller offentlige enheder.
Inden for den offentlige sfære samler ledelsesmodaliteten kendt som offentlig ledelse organisationsadministrationsaspekter.
I denne forstand bruger både offentlige virksomheder og offentlige institutioner deres mekanismer til at udføre deres organisation og daglige drift.
Efter dette punkt har den offentlige ledelse et udestående ansvar: identifikationen af eksisterende problemer i et område eller behovene, der skal dækkes ud fra deres samfunds synspunkt.
Disse aspekter skal være kernen i offentlighedens reaktion med hensyn til organisatoriske strategier eller handlingsplaner.
Den praktiske anvendelse af fremgangsmåderne vedrørende offentlig ledelse svarer til begrebet offentlig administration. Gennem det er det muligt at betjene og anvende forskellige offentlige politikker og handlinger.
Egenskaber ved offentlig forvaltning
Offentlig ledelse er kendetegnet ved at overholde en række punkter. De ville være følgende:
- Som med privat forvaltning skal der tilstræbes et vist niveau af effektivitet i ressourceforvaltning.
- Ansvarlig handling og fordeling af disse ressourcer, da offentlige organisationer ofte ikke kun overholder strenge økonomiske kriterier, men også med socio-politiske motiver.
- I nogle tilfælde skal det have et princip om konkurrenceevne. Selvom offentlige institutioner normalt ikke handler på markeder eller har konkurrenter, har flere tilfælde af offentlige virksomheder en konkurrentprofil, hvor virksomheder arbejder på markeder versus alternativer i den private sektor.
- At tilfredsstille borgernes behov er dens vigtigste mission, samt at forbedre deres levevilkår og forsvare deres interesser.
- På samme måde som i det foregående punkt skal borgernes interesser også styrkes gennem økonomisk vækst. Offentlige organisationer skal tillade og lette forbedring af trivsel og udvikling med deres handlinger.
Offentlige forvaltningsområder
Fordi motiverne i offentlig ledelse almindeligvis går ud over det strengt økonomiske og udførelsen af en konkurrerende rolle, er der forskellige områder eller virkelighedsområder, hvor den er mere udbredt.
På denne måde kan den administrative og kontrolfunktion, der antages af denne type ledelse, ses i lovgivningsinstitutioner, overnationale organisationer og mange andre enheder, der er dedikeret til offentlige ressourcestyringsopgaver.
Grundlæggende eksempler på sidstnævnte er sundhed, sikkerhed og forsvar eller uddannelse. Selvom disse områder finder andre private agenter, er det almindeligt, at de er offentligt ejede.