Arbejdsmægling er den handling, der organiseres, når der opstår konfliktsituationer mellem en medarbejder og virksomheden. Det søger således at undgå, at den nævnte situation skal løses i en retssag.
Arbejdsmægling opstår, når der er en konflikt mellem to parter i en virksomhed. Denne uenighed kan løses enten gennem forligshandlingen eller på den anden side gennem en retssag. Handlingen med forlig om arbejdskraft er altid at foretrække, da det handler om at nå til enighed mellem begge parter. På denne måde undgås retssagen samt de dermed forbundne omkostninger for begge parter.
Når arbejdsforligsloven frembringes ved en sag om afskedigelse, er det obligatorisk at forelægge forligsafstemningen for de tilsvarende tjenester.
Når forligsakten udføres, skal den desuden medtages i en forligsakt.
Hvad er SMAC?
Measurement, Arbitration and Conciliation Services (SMAC) er det organ, der har ansvaret for at overvåge, styre og registrere alt, hvad der har med forligshandlingen at gøre.
Nævnte organ er ansvarlig for tilsyn med mødet med forligsadvokaten samt undertegnelsen af den afgørende handling.
Selvom navnet er det, kan det i Spanien undergå variationer afhængigt af det autonome samfund, som vi henviser til.
Arbejdsforligsafstemningen
Sammen med andre krav skal forligsafstemningen være tilgængelig for at anmode om forligscertifikat.
Denne forligsafstemning er et skriftligt dokument, der detaljeret afspejler årsagerne, der har fået virksomheden eller arbejdstageren til at være uenig med de trufne beslutninger samt påstanden.
Denne afstemning skal præsenteres for de tilsvarende tjenester og overholde de fastsatte frister. Disse perioder er fastsat ved lov afhængigt af det land, den henviser til. I Spanien er udtrykket tyve (20) dage fra den begivenhed, som du vil indgive et krav til, f.eks. Afskedigelse.
Forligsakten
Forligsloven er det dokument, der samler alt, hvad der skete i en arbejdsmæglingsforhandling. Denne handling inkluderer også de konklusioner, der er nået i forligsakten.
Forligsprotokollen skal underskrives under mødet på SMAC.
Forligsloven er en garanti for, at den opnåede aftale bliver opfyldt. I tilfælde af at virksomheden ikke overholder aftalen, kan arbejdstageren anmode om en håndhævelsesprocedure.
Andre betydninger af arbejdsforlig
Uden for loven kan balance mellem arbejde og privatliv forstås på forskellige måder.
I denne forstand er den bedst kendte betydning det eksisterende behov for en arbejdstager til at kombinere privatliv og arbejdsliv. Denne andel kaldes ofte balance mellem arbejde og privatliv, da den afspejler evnen til at håndtere det ansvar, som en person har på arbejdspladsen, og med de forpligtelser, som de på den anden side har over for deres familie og hjem.
Arbejdsforliget kan på samme måde løses i en handling af forlig. Det vil sige, at situationen kunne opstå, hvor det samme koncept præsenteres med to helt forskellige betydninger. For eksempel kan vi sige: Juan opnåede en arbejdsmægling mellem arbejde og personligt niveau efter at have nået til enighed om en arbejdsmægling med sin arbejdsgiver.
