Arbejdsomkostninger - Hvad er det, definition og koncept

Lønomkostningerne er den udgif.webpt, der overføres til arbejdsgiveren ved betalinger til menneskelige ressourcer. Derfor inkluderer dette løn, socialsikringsbidrag samt privat forsikring.

Lønomkostningerne er de omkostninger, som en arbejdsgiver, en iværksætter, skal stå over for, når han ansætter arbejdstagere i sin virksomhed. I denne forstand består dette af disse udgif.webpter såsom lønninger, socialsikringsbidrag samt den private forsikring, som arbejdsgiveren gør til sine ansatte. Udgif.webpter som fratrædelsesgodtgørelse, godtgørelser, transport samt selve uddannelsen kan også videregives.

Arbejdsomkostninger er en indikator, der normalt ved mange lejligheder bruges til at sammenligne aspekter som beskatning gennem sociale bidrag samt lønninger, da de er inkluderet i disse omkostninger.

Hvad måler arbejdsomkostningerne?

Lønomkostningerne, som vi nævnte tidligere, er en type omkostning, der består af flere poster ud over lønninger. Elementer, der i deres beregning danner det, vi kalder arbejdsomkostninger.

Således er disse emner, der komponerer det:

• Lønomkostninger før skat og bidrag (inklusive tillæg, overarbejde, ekstraordinære betalinger …).
• Socialsikringsbidrag betalt af arbejdsgiveren.
• Private forsikringsbidrag samt sociale sikringsordninger, der er aftalt i kollektive aftaler.
• Eventuelle sociale ydelser fra arbejdsgiveren.
• Tilskud og fordele ved socialsikringsbidrag.
• Andre udgif.webptsposter såsom fratrædelsesgodtgørelse, godtgørelser, transport samt selve uddannelsen.

Alle disse poster, tilsammen og i en samlet beregning, udgør lønomkostningerne.

Eksempel på arbejdsomkostninger

Lad os forestille os, at vi har et firma, og vi ansætter en ny medarbejder. Efter at have ansat dig, vil vi vide, hvilke arbejdskraftomkostninger dette påvirker os.

Til dette vil vi foretage følgende beregning:

• Arbejdstagerens bruttoløn: 2.400 $.
• Månedlig proration af to ekstra betalinger: 400 dollars.
• Samlet bruttoløn og bidragsbasis: 2.800 dollars.

Således er den samlede bruttoløn og bidragsbasis $ 2.800. Nu fortsætter vi med at beregne medarbejderens omkostninger på basis af dette bidrag i forhold til omkostningerne ved bidraget til dette til social sikring:

• Almindelige beredskaber: $ 660,8.
• Ledighedstilbud: $ 154.
• Løngarantifond: $ 5,6.
• Erhvervsuddannelse: $ 16,8.

Samlede SS-omkostninger for virksomheden: 1.367,6 $.

Samlede lønomkostninger pr. Måned: 4.167,6 $ / måned.

Således vil medarbejderens lønomkostninger, beregnet i et år, være $ 50.011,2.