Genbrugsanlæg: bæredygtigt arbejde i Spanien

Ifølge den seneste årsrapport om generering og håndtering af kommunalt affald fra ministeriet for økologisk overgang genererede den spanske økonomi i 2017 132,1 millioner tons affald. Dette antal kunne reduceres betydeligt med et skraldsseparations-, separat indsamlings- og genbrugssystem.

Affaldshåndtering

Spanien er det land i EU, der bortskaffer den største mængde affald på lossepladser. Ifølge data fra National Institute of Statistics (INE) går 53,9% af det samlede affald til disse steder og modtager ingen behandling, der kan bruges som en ressource.

Kommuner administrerer affald fra husholdninger og servicesektoren. Imidlertid er behandlingen af ​​andet kommercielt, industrielt og byggeaffald ansvaret for de virksomheder, der producerer det.

Disse virksomheder kan behandle dem direkte eller indgå kontrakter med organisationer, der udelukkende er dedikeret til denne type procedurer. Genbrugsanlæg som Ecoembes beskytter miljøet ved at genbruge pap, papir, plast, dåser og kartoner.

Hvad er bæredygtigt arbejde?

Virksomheder dedikeret til bæredygtigt arbejde fremmer omsorg for miljøet gennem genbrug og skabelse af grønne arbejdspladser. Det hævdes, at brugen af ​​nye teknologier er afgørende for at forbedre affaldsbehandlingsprocessen, og at intelligent affaldshåndtering resulterer i store besparelser i energi og ressourcer.

Hvad bæredygtigt arbejde indebærer, er ikke begrænset til målet om at reducere forurening. Det tager som reference FN's Organisations udviklingsmål og skaber bæredygtige job i enhver forstand af ordet: respekt for miljøet og inklusive.

Inklusiv beskæftigelse er en del af bæredygtigt arbejde

En virksomhed kan ikke tale om bæredygtige job, hvis den ikke anvender den på sin egen arbejdsmoral. Arbejdstagere bør betragtes som deres største aktiv og fremme arbejdskraftintegration af forskellige profiler. Ecoembes har for eksempel et indsættelsesprogram kaldet "Genbrug for at ændre liv": tilbyder gratis uddannelse i affaldshåndtering og -behandling til sårbare mennesker eller personer, der er i fare for udelukkelse.

Det skal bemærkes, at det også har ligestillingspolitikker, der fremmer ansættelse af kvinder, bekæmper lønforskellen og stimulerer kvinders tilstedeværelse i ledende stillinger.

Disse arbejdsmiljøer skal være fri for diskrimination og have rum, hvor der er jobmuligheder for mennesker med forskellige profiler. Det demonstrerer sammenhæng ved at have en vision, hvor mennesker og ressourcer kan være en del af en bæredygtig økonomi og et samfund i modsætning til kulturen i forbrug og affald.