Bonus er den variable vederlag, som nogle virksomheder betaler deres ledere for at nå mål eller ekstraordinært arbejde.
Generelt er bonusserne fastlagt i de kontraktmæssige betingelser for de professionelle ud over den faste løn. Andelen af den variable løn vil blive defineret i henhold til typen af arbejde og sektor, da der afhængigt af strømme og fakturering af hver type arbejde og vanskeligheden ved dette kan etableres bonusser for at gøre en større indsats for at opnå overskud.
Generelt ledsages bonusser af klare, målbare, opnåelige og opnåelige mål, der i princippet er fastsat for alle fagfolk med dette system, og som er knyttet til et kompensationssystem baseret på en fast løn (f.eks. Opnå 10% af den årlige brutto løn som bonus) eller uafhængig af dette, enten et fast beløb eller baseret på det foretagne salg. Dette er også beregnet til at forbedre medarbejdernes produktivitet og motivation og tilpasse sig virksomheden.
Bonus eller variabel løn behøver imidlertid ikke at være specifikt monetær, men der kan etableres visse retributive eller diskonterede fordele, såsom for eksempel levering af selskabsaktier, afhændelse af et erhvervskøretøj, nedsættelse af arbejdstid eller arbejde hjemmefra, forsikring, familieydelser og lignende, der resulterer i besparelser på nogle af de udgif.webpter, som den professionelle afholder.
Bonusproblem
Det største handicap ved dette system er, at fagfolk kæmper med hinanden for at opnå den bedste karakter, hvilket kan være skadeligt på mellemlang og lang sigt i antallet af timer på arbejdspladsen eller i formindskelse af trivsel ved at udføre konkurrence er hovedmål, og det fører også til en eskalering af snuble mellem kolleger.
Derudover skal der tages fat på mulige uligheder mellem kolleger og i præstationer, idet der lægges særlig vægt på behovet for at bruge dette system i visse job.
