Den bidragsbaserede bidragsordning er en pensionsplan, hvor virksomheden accepterer at yde monetære bidrag hvert år til gavn for medarbejderen.
Generelt ejer medarbejderen i en bidragsbaseret plan ret til de investerede aktiver og er fri til at trække de akkumulerede midler tilbage, hvis deres tilbagetrækning sker for tidligt. Af denne grund siges det, at bidragsbaserede planer kan overføres, dvs. hvis medarbejderen afslutter sit ansættelsesforhold med virksomheden, kan han overføre sine midler til pensionsplanen i sit nye selskab eller til en privat pensionsplan.
Ved pensionering kan medarbejderen få adgang til akkumulerede midler, men i modsætning til ydelsesbaserede pensionsordninger garanteres intet beløb. Investeringsrisikoen påtages fuldt ud af medarbejderen.
For eksempel kan virksomheden bidrage med 1% af lønnen hver måned til en pensionsfond. Medarbejderen kan også bidrage med en del af sin løn til denne plan.
Typer af bidragsplaner
Hovedsageligt finder vi følgende to:
- Direkte bidragsbaseret plan: Medarbejderen tager investeringsbeslutningerne, det vil sige, han bestemmer, hvor hans penge investeres.
- Sponsoreret bidragsbaseret plan: Der er en formidler, der beslutter investeringerne.
I begge tilfælde er medarbejderen den, der påtager sig risikoen.
