Agentursteori - hvad det er, definition og koncept

Agentursteori er en forretningsteknik, hvorved en person eller virksomhed (hovedmanden) anmoder en anden person (agenten) om at udføre bestemt arbejde på deres vegne. For at der eksisterer et agenturforhold, skal agenten have tilladelse til at underskrive, ændre eller annullere kontrakter med tredjeparter på vegne af hovedmanden.

På en måde er det et mål for forretningsrepræsentation med perfekt juridisk gyldighed, hvorved virksomhedens ejendom ved flere lejligheder adskilles fra dets kontrol eller ledelse. Takket være aftalen vil agenten således f.eks. Kunne underskrive en kontrakt, som om den var gjort af rektor selv.

Agenturets teori er et meget nuværende koncept inden for virksomhedens område, især i retning, ledelse og administration.

Det faktum, at denne forretningsteknik skaber grundlaget for forholdet mellem adskillelse mellem ejerskab og ledelse, giver anledning til forskellige situationer med professionel repræsentation eller underentreprise.

Det skal bemærkes, at det forretningsmæssige eller arbejdsmæssige formål, der er aftalt mellem hovedmanden og agenten, er aftalt på økonomiske eller kontraktmæssige betingelser som kompensation for realiseringen.

En anden kendsgerning, der skal tages i betragtning, er at hver part søger sin egen interesse eller maksimering af sin nytte, når de indgår en af ​​disse kommercielle aftaler.

Blandt måder at anvende agenturets teori på er ansættelse af administratorer eller ledere, der ikke ejer en del af virksomhedens ejendom. Ligeledes har vi outsourcing af tjenester.

Fordele og ulemper ved agentursteori

Undertiden hjælper underentreprise virksomheder med at opnå bedre resultater end direkte at udføre bestemte produktive aktiviteter.

For eksempel er der virksomheder, der af forskellige årsager har mere fordel af at have en ekstern virksomhed til at transportere deres varer. Dette snarere end at udføre opgaven selv.

Agenturets teori kan dog have ulemper:

• Det involverer produktionsomkostninger, der er afledt af den indgåede aftale og regulering heraf, samt kompensation til den hyrede person eller virksomhed.
• Beslutningskraft skifter hænder, og dette kan føre til betydelige forskelle i forretningsevne og fremkomsten af ​​usædvanlige interesser. Det mest fremhævede tilfælde af denne type situation kaldes ”agenturproblemet”, hvilket er en moralsk fare.
• Manglende opfyldelse af aftalens mål kan resultere i bøder, sanktioner og mange andre relaterede omkostninger.