Reformen af det offentlige pensionssystem er et spørgsmål, der ligger på bordet for den franske regering og fagforeningerne. Vi vil vide, hvad en reform består i, hvor der vil være, hvem der vinder og hvem der taber.
Frankrig er et af de europæiske lande, hvor de højeste sociale bidrag betales. Dette betyder dog højere pensioner. Således er franske borgere stolte af driften af deres pensionssystem, da det er et af de mest generøse.
Imidlertid har pensionsreformen foreslået af Emannuel Macron skabt stærk modstand fra fagforeningerne og en stor del af det franske statsborgerskab. Og det er, at ændringen i måden til beregning af pensioner eller forening af de forskellige bidragsordninger kan få fremtidige pensionister til at modtage en lavere pension.
For at forstå, hvad den franske regerings forslag består af, vil vi analysere de vigtigste punkter i denne reform.
Et enkelt regime
For det første søger reformen at forene de talrige bidragsregimer i det franske system. Vi taler om, at der er op til 42 forskellige typer regimer. Så mange modaliteter gør systemet for komplekst og ikke særlig gennemsigtigt.
Med 42 forskellige ordninger er der store forskelle i bidraget mellem de forskellige arbejdssektorer. Derfor er mange franske arbejdere bange for at skifte job i den sidste del af deres arbejdsliv, da deres pension kan blive nedsat.
Præsident Macron går således ind for et enkelt regimesystem. På denne måde ville alle franskmænd bidrage det samme for hver citeret euro uanset type arbejde. Det kontroversielle punkt i denne foranstaltning er, at da der er 42 ordninger, vil der være arbejdstagere i visse sektorer, der bliver skadet, da deres fremtidige pension vil blive reduceret. Blandt dem, der kan miste, er embedsmænd, arbejdstagere i stor industri eller ansatte i infrastruktursektoren. Men arbejdere fra de mest sårbare sektorer vinder med dette system.
System af point
Et andet meget vigtigt afsnit i den franske pensionsreform er punktsystemet. På denne måde genererer de beløb, som der ydes bidrag til socialsikring, point. Vi taler om 0,55 euro i pension for hvert punkt. Ved pensionering beregnes det samlede antal point, og den bruttopension, der modtages årligt, opnås.
Det er også vigtigt at overveje, hvordan denne reform vil blive gennemført. Implementering af en så vigtig ændring i pensionssystemet er ikke noget, der kan gøres med det samme, men vil blive introduceret gradvist. Derfor vil der være en overgangsfase på fem år, hvor reformen er fuldt operationel inden 2025.
De rettigheder, som franske arbejdere har under det nuværende system, vil dog forblive. Således vil de citerede beløb blive konverteret til point, der vil blive føjet til dem, der akkumuleres med det nye system.
I øjeblikket bruges arbejdstagere i private virksomheder de sidste 25 år af den professionelle karriere til at beregne pensionen. Generelt er der en tendens til at modtage en højere løn i den sidste fase af arbejdslivet. Det er her et andet kontroversielt punkt ankommer, da det er beregnet til at tage hele arbejdslivet i betragtning ved beregningen af pensionen. Som et resultat ville mange franskmænd finde sig i lavere pensioner, når de nåede pension.
Den mindste lovlige pensionsalder
Et andet punkt præget af kontrovers er den mindste pensionsalder. I Frankrig kan en arbejdstager i øjeblikket ansøge om pensionering i en alder af 62 år. Traditionelle opskrifter går ind for at forsinke den mindste lovlige pensionsalder. Nu viser den franske sag visse forskelle. I denne forstand kunne en fransk person gå på pension ved 62 år, men ville ikke være berettiget til at modtage 100% af den pension, der er ydet af point. Faktisk ville de overveje at etablere 64 år som minimumsalder for at kunne samle 100% af de angivne point.
Et lige så interessant kapitel er prisen i lave perioder. I den forbindelse er det blevet foreslået, at bidraget er det samme både i perioder med arbejde og i sygefravær. På den anden side vil en fransk statsborgers pension øges med 5% for hvert barn.