Flere og flere arbejdere arbejder uden en ansættelseskontrakt i Europa. Dette er især tilfældet i platforme til delingsøkonomi. Disse typer af forhold garanterer ikke arbejdstagerens minimumsrettigheder, og de specificerer heller ikke tilstrækkeligt forpligtelserne for medarbejderen og arbejdsgiveren. Derfor agter Europa-Kommissionen at pålægge denne type kontrakter forpligtelser på en sådan måde, at tidsplaner, betingelser og den maksimale prøveperiode er detaljerede.
Der tales meget om det økonomiske opsving i Europa, men ud over vækstdataene er der et meget vigtigt emne, der skal løses: jobusikkerhed. Vi taler om seks millioner mennesker med uregelmæssige job og tre millioner mennesker, der udfører indenlandske job.
For at opnå en stærk økonomi og et stærkt samfund er kvalitetsbeskæftigelse afgørende, og derfor skal arbejdstagerne garanteres grundlæggende arbejdstagerrettigheder. Vi fandt ud af, at arbejdstagere i nye samarbejdsøkonomiske virksomheder som Uber eller Airbnb, hjemmearbejdere eller timearbejdere ikke har betingelser, der garanterer minimal stabilitet og sikkerhed.
Fra fleksibilitet i arbejdskraft til Den Europæiske Unions sociale søjle
Det er rigtigt, at Europa har lagt vægt på fleksibilitet i arbejdskraften, det vil sige en forordning, der gør det muligt for ansatte let at blive ansat og fyret. Men den europæiske kommissær for beskæftigelse, Marianne Thyussen, har erklæret, at de vil "give mere beskyttelse", selvom de ikke vil forbyde denne type forhold mellem virksomhed og arbejdstager. Målet er således at give større dækning til omkring tre millioner mennesker, der vil drage fordel af disse forbedringer.
Både i det offentlige liv og i forholdet mellem medarbejder og arbejdstager er gennemsigtighed et nøgleelement. Arbejdsvilkårene, de udførte funktioner og arbejdstiden er aspekter, der skal være detaljeret beskrevet i ansættelsen. Efter flere år fortaler for nedskæringer er det nu meningen at styrke den sociale søjle og søge lovgivning, der tillader harmonisering af minimumsrettigheder blandt de lande, der udgør Den Europæiske Union.
Netop i denne retning er en nylig afgørelse truffet af Den Europæiske Unions Domstol, der betragter Uber som et transportselskab og ikke som en digital platform, der vil konsolidere rettighederne for arbejdstagere, der leverer tjenester til denne klasse af virksomheder.
Forbedringer af usikre arbejdstageres rettigheder
Men når vi vender tilbage til spørgsmålet om gennemsigtighed, skal de nye kontrakter informere om varigheden af den ydelse, der skal leveres, arbejdsdagen, den måde, medarbejderen får løn på, prøveperioden, uddannelse og lønkomponenter. Med hensyn til prøveperioden foreslår Bruxelles, at den forlader den i højst seks måneder.
Et andet vigtigt aspekt, der vil blive reguleret, vil være afskaffelsen af eksklusivitet for arbejdstageren, det vil sige, at virksomheden ikke vil være i stand til at anmode arbejdstageren om at levere tjenester udelukkende til den. Til disse forpligtelser skal tilføjes kravet om at aflevere oplysningerne skriftligt fra første dag og retten til gratis uddannelse for arbejdstagere.
Da dette er job, der betragtes som atypiske, vil arbejdstageren have mulighed for at anmode om et stabilt job. Arbejdsgiverens eller arbejdsgiverens svar skal formuleres skriftligt, enten med accept eller afvisning.
Det skal huskes, at da det er et europæisk direktiv, kan medlemslandene styrke eller forbedre arbejdstagernes rettigheder, men under ingen omstændigheder reducere det beskyttelsesniveau, der er fastlagt i europæisk lovgivning.