Den Europæiske Unions Domstol er forpligtet til at udligne kompensationen for midlertidige og ubestemte kontrakter

En dom fra Den Europæiske Unions Domstol har erklæret, at erstatningssystemet i Spanien på grund af afslutningen af ​​ansættelseskontrakten er diskriminerende, da kompensationen for opsigelse af kontrakten ikke er den samme for faste og midlertidigt ansatte.

Med denne afgørelse modtager Spanien et vækkekald fra europæisk retfærdighed. Indtil nu har spansk lovgivning ikke været retfærdig, og af denne grund har Domstolen hævdet, at begge Arbejdstagere med en ubestemt og midlertidig kontrakt skal have samme ret til at modtage kompensation, når deres kontrakt udløber.

Hvad er forskellen mellem erstatningen fra en fast og midlertidigt ansat?

Kompensation for opsigelse af kontrakt, for medarbejdere med en fast kontrakt er det 20 dage om året, der arbejdes, der er større end det svarende til arbejdstagere med en tidsbegrænset kontrakt, der er 12 dage. I betragtning af denne situation finder Den Europæiske Unions Domstol, at der ikke er nogen objektive grunde til at retfærdiggøre denne forskel. På denne måde angiver kendelsen, at Spanien skal bringe denne eksisterende diskrimination mellem permanente og midlertidige kontrakter til ophør og yde den samme kompensation, der er etableret for afskedigelse af objektive grunde.

Hvad med midlertidige kontrakter?

I dag er en midlertidig kontrakt, som er en form for en midlertidig kontrakt, Du er ikke berettiget til at modtage kompensation ved kontraktens ophørsammenlignet med de 12 arbejdsdage pr. år, som en person, der har en midlertidig kontrakt, modtager. I betragtning af denne ulighed kræver afgørelsen fra Den Europæiske Unions Domstol, at de spanske domstole regulerer denne situation, så praktikanter har mulighed for at modtage erstatning, når deres ansættelseskontrakt er indgået.

Denne retlige afgørelse er afholdt af fagforeningerne, som de anser for at være en relevant kendsgerning, der især påvirker den nuværende spanske lovgivning og gør det muligt at være i overensstemmelse med europæiske regler. Således vil det være nødvendigt at vente på, at regeringen i embetet gennemfører ændringerne, og virkningerne af den samme kan verificeres.