Med COVID-19-pandemien stadig på vej er beskæftigelsen ramt hårdt. Mange mennesker frygter for deres job og deres forretning. Selvom nogle har haft mere held end andre, ser det ud til, at pandemien vil vare.
Vi ved ikke, hvornår vores helbred ophører med at være i fare, hver gang vi har kontakt med andre mennesker. Og det er grunden til at kende nogle værktøjer, som digitalisering tilbyder os, kunne gøre vores liv lettere på mange måder.
En af disse sanser er jobsøgning. Ikke kun fordi virksomheder i en stor økonomisk recession som den nuværende stopper med at ansætte folk, men også på grund af den fare, det medfører for vores helbred (og resten) at gå fra et sted til et andet, der forlader vores læseplan.
Som der er sket med andre værktøjer, der allerede eksisterede, såsom dem, der er relateret til online videokonferencer, har beskæftigelsesplatforme set deres trafik stige betydeligt.
At gå fra firma til firma personligt for at forlade vores CV er ikke længere en sikker mulighed, og mange mennesker har valgt at søge beskæftigelse via internettet. På denne måde forsøger vi at undgå fysisk kontakt med personen og med det trykte dokument, der afspejler deres læseplan.
Ud over sundhedsspørgsmålet, som er særligt vigtigt i disse tider, gør beskæftigelsesplatforme det lettere for os at finde et job fra enhver by i verden. For eksempel, måske når vi bor i Valencia, leder vi efter et job i Sevilla. Eller endda, når vi er uden for det land, hvor vi søger beskæftigelse, kan vi kontakte dig for mulige jobinterviews. For eksempel kunne en mexicaner, der planlægger at søge arbejde i London, arrangere flere jobinterviews eller i det mindste se om han har bestået visse filtre.
Dette repræsenterer en meget stor forøgelse af mulighederne og en betydelig omkostningsreduktion. På den ene side begrænser virksomhederne ikke søgningen til et specifikt geografisk område, hvilket letter tiltrækning af talent fra hvor som helst i verden, og på den anden side ved at have data fra de interesserede parter kan det filtrere efter egenskaber. For eksempel kan du filtrere efter dem, der har dette eller det andet kursus. Hvilket har en omkostningsreduktion med hensyn til tid.
For folk, der søger et job, øger det på sin side mulighederne ud over deres bopæl. Og på samme måde antager det en reduktion af risici, når man leder efter et job i geografiske områder, der er forskellige fra jeres.
Kort sagt, selvom beskæftigelsesplatforme skal forbedres i mange aspekter, gør de den digitale jobsøgning mere effektiv og mere sikker.