Den passende afskedigelse er opsigelsen af ansættelseskontrakten efter arbejdsgiverens vilje og i overensstemmelse med lovens krav.
Denne opsigelse af ansættelseskontrakten kan skyldes forskellige årsager. Det er en ensidig beslutning fra arbejdsgiveren, men den kan baseres både på arbejdstagerens omstændigheder og på virksomhedens produktive omstændigheder, der gør vedligeholdelse af jobbet uholdbart.
Den passende afskedigelse er ikke en type afskedigelse (såsom nul, objektiv eller disciplinær), men det er en kvalifikation, der gives af dommeren.
Hvis du ønsker at kvalificere en afskedigelse, skal du tage det for domstolene, normalt af arbejdstagerne eller deres repræsentanter.
Det vigtige for at kvalificere en afskedigelse som relevant er, at de regler, der er fastlagt i arbejdslovgivningen, er blevet respekteret, vedrørende oplysninger, der skal leveres til arbejdstageren, opsigelsesperioder, forudgående konsultationer og grunde til at gøre afskedigelsen effektiv.
Procedure i passende afskedigelse
For at en afskedigelse kan kvalificeres, er proceduren, der skal følges:
- Arbejdsgiveren afskediger arbejdstageren.
- Arbejdstageren udfordrer det i retten.
- Dommeren kalder de involverede til en høring og hører begge versioner.
- Retten kvalificerer afskedigelsen som relevant, hvis arbejdsgiveren beviser, at hans afskedigelse har været i overensstemmelse med loven.
- Dommeren klassificerer afskedigelsen som afvisning, hvis arbejdsgiveren ikke godtgør, at hans afskedigelse var i overensstemmelse med loven.
Eksempler på passende afskedigelse
En ordentlig afskedigelse er, hvis den overholder kravene i arbejdsloven. Dette vil afhænge af de grunde, der er påstået for årsagen til afskedigelsen, således for eksempel:
- Afskedigelse forårsaget af arbejdstagerens færdigheder eller holdninger → disciplinær afskedigelse (arbejdstageren går på arbejde med symptomer på beruselse). Er det en ordentlig eller uretfærdig afskedigelse? Det vil være en ordentlig afskedigelse, hvis den overholder kravene angivet i lovgivningen for denne type afskedigelse, som normalt berettiger afskedigelsen gennem bevismateriale.
- Afskedigelse forårsaget af økonomisk og produktivt arbejde forårsager → objektiv afskedigelse (der er ingen produktionsmængde, der berettiger jobbet). Er det en ordentlig eller uretfærdig afskedigelse? Det vil være en ordentlig afskedigelse, hvis det overholder kravene i reglerne for denne type afskedigelse, normalt en 15-dages varsel.
Virkninger af passende afskedigelse
Virkningerne vil være de samme som en objektiv eller disciplinær afskedigelse, dvs. opsigelsen af ansættelsesforholdet. Arbejdstageren vil være en del af det øjeblik, hvor afskedigelseskvalifikationen kommer fra en arbejdsløshedsmodtager.
Arbejdstageren har ret til erstatning, hvis afskedigelsen skyldes en objektiv afskedigelse, aldrig i tilfælde af disciplinær afskedigelse.
Layouttyper og kvalifikationsplan
