Selvledelse er et system med social og økonomisk organisation, hvor de mennesker, der udfører en aktivitet, er de samme som dem, der leder den forretning.
Det vil sige, i en selvstyret virksomhed har arbejderne absolutte beføjelser til at træffe beslutninger og kontrollere institutionen.
Selvledelse betyder etymologisk selvledelse. Således kan andre områder uden for økonomien anvendes, såsom politik, samarbejde og sociologi.
På grund af dets oprindelse og forklaring er det normalt relateret til socialistisk og marxistisk tanke. Faktisk fik den anarkistiske idé om selvledelse større betydning fra 1950 som en udbredt praksis i Jugoslavien. Det blev derefter udført som et generelt organisationssystem på alle niveauer i staten.
Selvadministration er tæt knyttet til områder med flerhed og dekoncentration. Så hvis det mangler tilstrækkelig planlægning, kan det generere dobbeltarbejde (to personer eller områder, der udfører den samme opgave) og ineffektivitet i brugen af ressourcer.
Det skal også bemærkes, at der findes former for organisation, der assimilerer parametre eller karakteristika ved selvledelse, og som kan indrammes i det kapitalistiske og liberale miljø. Vi henviser til den autonome iværksætter eller enkeltmandsvirksomhed, familievirksomheder eller store sociale kooperativer.
Forretningens selvledelse og inden for andre områder
Selvadministration er det organisatoriske system i en virksomhed, hvor arbejdstagere deltager i alle generelle beslutninger. På denne måde er medarbejderne i stand til at udføre opgaver inden for administration, produktion, egenvurdering og selvhåndhævelse. Derudover ejer de en del af selskabets kapitalbeholdning og deltager derfor i virksomhedens overskud.
Selvadministration er et koncept, der oprindeligt er implementeret i virksomheds- og forretningsområdet. Imidlertid har det spredt sig til andre områder såsom psykologi, uddannelse, computing, foreninger, blandt andre.
Denne organisatoriske modalitet betyder, at rollen som koordinering og samarbejde mellem agenter prioriteres frem for hierarkier og magtforhold. Med andre ord, i selvledelse er det de samme individer, der fungerer som administratorer og som operatører uafhængigt.
Fordele ved selvledelse
Blandt fordelene ved selvledelse er:
- Autonomi: Det refererer til arbejdstagerens evne til at træffe deres beslutninger og fungere individuelt. Dette hjælper med at udvikle personlig autonomi og til at udføre opgaver uden behov for overlegne ordrer.
- Ydeevne: Selvledelse giver arbejdstageren mulighed for at udføre deres opgaver efter deres muligheder uden behov for eksternt pres eller en fastlagt tidsgrænse.
- Forpligtelse: Arbejdstageren kan gennem selvledelse udvikle et højere niveau af engagement. Denne følelse stammer fra det faktum, at alle medarbejdere bærer mere ansvar for virksomhedens succes eller fiasko.
Ulemper ved selvledelse
Selvadministration har dog også nogle ulemper:
- Ineffektivitet: Hvis arbejdstagere ikke har administrativ viden, kan ineffektivitet genereres i ledelsen af virksomheden. Dem, der driver en virksomhed, skal have nogle grundlæggende oplysninger, såsom regnskab og økonomi.
- Manglende retning: I mangel af et ledelsesteam, der leder virksomheden, kan beslutningstagning være kompliceret. Dette, fordi alle arbejdere i firmaet skal være enige.
- Anarki: Ved at få autonomi kunne hver medarbejder handle på egen hånd og ikke lade de fælles mål for virksomheden være væk. Dette kan forårsage uorden inden for organisationen.