Kollektiv afskedigelse er en udryddelse eller suspension af ansættelseskontrakter fra et selskab, når situationen påvirker et stort antal arbejdstagere. Dette skal altid begrundes med tekniske, økonomiske, organisatoriske eller produktive grunde.
Kollektiv afskedigelse er opsigelsen i tilfælde af, at den udføres permanent, eller suspension, i tilfælde af at den udføres midlertidigt, af ansættelseskontrakter fra et selskab.
Denne kollektive afskedigelse, som navnet antyder, bliver effektiv, når situationen påvirker en gruppe arbejdere i virksomheden. For at dette kan accepteres af gældende lovgivning, afhængigt af hvert område, skal den kollektive afskedigelse indsamles og begrundes af økonomiske, tekniske, organisatoriske, produktive grunde eller i sidste ende force majeure (såsom pandemier eller ekstraordinære situationer).
For eksempel skal afskedigelse betragtes som kollektiv afskedigelse i Spanien for mindst 10% af arbejdsstyrken. Derudover skal de have mindst ti medarbejdere. Alligevel er der i overensstemmelse med gældende regler altid undtagelser baseret på den relevante lovgivning i hvert område, hvor den anvendes.
Hvad er grundene, der tillader kollektiv afskedigelse?
For at det kan overvejes og godkendes af det relevante regulerende organ, skal det begrundes med en række årsager, der muliggør fejring af de forskellige typer eksisterende kollektiv afskedigelse.
Blandt disse årsager er følgende hovedårsagerne:
- Økonomiske årsager: Når virksomhedens resultater viser en negativ økonomisk situation. For eksempel tab i resultatopgørelsen eller et kraftigt fald i indkomst.
- Tekniske årsager: Når der sker ændringer i produktionsmidlerne og -instrumenterne.
- Produktive årsager: Når der er ændringer i efterspørgslen.
- Overvældende kraft: Når der er situationer, der uanset virksomhedens situation kræver det. Situationer som krige, pandemier samt andre mulige scenarier.
- Organisatoriske årsager: Når der er ændringer i arbejdssystemerne i virksomheden.
Hvilket firma kan udføre en kollektiv afskedigelse?
I overensstemmelse med europæiske regler og i betragtning af den indvirkning på økonomien, som disse typer scenarier producerer, er kollektiv afskedigelse underlagt en række krav, der begrænser denne type værktøj til arbejdsgiveren.
Af den grund mener det europæiske direktiv om kollektive afskedigelser, at virksomheden skal opfylde følgende kriterier:
I en periode på 30 dage:
- Virksomheden skal udføre afskedigelse af 10 ansatte i virksomheder, der har mellem 20 og 100 ansatte, der er ansat i virksomheden.
- Afskedigelser skal repræsentere mindst 10% af arbejdstagerne i virksomheder, der beskæftiger mellem 100 og 300 ansatte.
- Afskedigelser skal nå ud til 30 ansatte i virksomheder, der typisk har mere end 300 ansatte.
I en periode på 90 dage:
- Virksomheden skal afskedige mindst 20 arbejdere, uanset antallet af arbejdstagere, der er ansat i virksomheden.
Derudover er der en anden række kriterier, som til juridiske formål skal være opfyldt for at den kollektive afskedigelse skal være lovlig. Disse kriterier er underlagt de relevante regler i de forskellige territorier, der udgør planeten.
Typer af kollektiv afskedigelse
Blandt de eksisterende typer af kollektiv afskedigelse er der, afhængigt af behovet, en række værktøjer, der gør det muligt for virksomheden at tilpasse sig situationen og ikke nødvendigvis pådrage sig en permanent afskedigelse eller permanent opsigelse af kontrakter.
Derfor er kollektiv afskedigelse opdelt i tre typer, som vi kommenterer nedenfor:
- ERE: Det sker, når virksomheden af berettigede grunde permanent opsiger et sæt kontrakter. Denne type afskedigelse foregår permanent og tilpasser sig strukturelle scenarier, hvor den eneste løsning er den permanente udryddelse af en gruppe arbejdere.
- ERTE: Ligesom ERE slukker virksomheden en række kontrakter, men disse er suspenderet. Med andre ord kaldes det ERTE på grund af det faktum, at det er midlertidigt. Af denne grund, når situationen vender tilbage til normal, genoptages arbejdstagerne.
- Reduktion ERE (Reduktion ERTE): Dette er den letteste af de tre. Det sker, når virksomheden på grund af en række behov har brug for at reducere medarbejdernes arbejdstid. På denne måde giver en reduktion ERE virksomheden mulighed for at reducere arbejdsdagen for en gruppe medarbejdere af årsager som de allerede nævnte.
Hvordan påvirker en kollektiv afskedigelse medarbejderen?
Selvom arbejdsgiveren har ansvaret for at vælge listen over medarbejdere, der er genstand for kollektiv afskedigelse, skal denne udvælgelse opfylde objektive kriterier relateret til årsagen til afskedigelsen. Nogle af disse kriterier er f.eks. Alder, produktivitet, kvalifikationer, kontrakttype, tjenestetid hos virksomheden osv.
Derudover kunne reguleringsorganet og arbejdstagerrepræsentanter i ekstraordinære situationer overveje beskyttelse mod kollektiv afskedigelse for mennesker, der kan have handicap, familieansvar eller andre byrder, der kan forårsage social udstødelse.
Dog vil alle de medarbejdere, der kan blive berørt af en kollektiv afskedigelse, nyde godtgørelse. Alle undtagen dem, der er berørt af ERTE- eller ERE-reduktionsscenarier, der midlertidigt tilmelder sig igen eller fortsætter med at arbejde med reducerede timer. På den anden side vil de også nyde retten til arbejdsløshedsunderstøttelse afhængigt af reglerne og kravene i hvert regulerende organ; samt flytningsplaner eller situationer med tvister om afskedigelsen afhængigt af det relevante scenarie.