Har du nogensinde spekuleret på, hvor meget arbejde der udføres i andre lande? På Economy-Wiki.com sammenligner vi arbejdstid efter land og introducerer dig til typerne af arbejdstid eller job.
Arbejdstid forstås som den tid, hver arbejdstager afsætter til deres arbejde dagligt, ugentligt, månedligt eller årligt. Vi skal skelne mellem den arbejdstid, der er fastsat ved lov og kontrakt, fra de timer, medarbejderen rent faktisk udfører effektivt arbejde. Der er forskelle, da der i mange tilfælde ikke er nogen registrering af de arbejdede timer, især i tilfælde af overarbejde.
Siden 12. maj 2019 er der i Spanien en juridisk forpligtelse til at registrere den arbejdstid, hver arbejdstager udfører dagligt. Takket være denne metode kan der tages mere nøjagtige data om arbejdstid.
Typer af skift
Typen af arbejdsdag er som hovedregel:
- Fuld arbejdsdag: Heltidsarbejdstid forstås som, når en medarbejder arbejder den maksimale arbejdstid, der er fastsat i deres land, hvis nogen. I Spanien svarer det ifølge arbejdstagerstatutten til 40 timer om ugen. Det vil sige et gennemsnit på 8 timer om dagen i årlig beregning.
- Delvis arbejdstid: Alle dage, der ikke når 40 timer om ugen, betragtes som deltidsbeskæftigelse.
Ekstra timer
Tværtimod betragtes al arbejdstid, der overstiger 40 timer om ugen, som overarbejde. Overtid kan betales til en højere pris end normal arbejdstid eller kompenseres med hviletid.
På sin side vil prisen og hviletiden blive fastlagt i kollektivaftalen eller virksomhedsaftalen. Arbejdstageren må maksimalt arbejde 80 betalt overarbejde om året, resten skal kompenseres med hviletid.
Yderligere timer
Hvis en ansat ansættes på deltid og arbejder flere timer end dem, der er underskrevet i hans kontrakt, med en grænse på 40 timer om ugen, betragtes disse timer som supplerende timer og betales til prisen for resten af de timer, han har i din kontrakt.
For at kunne arbejde yderligere timer skal arbejdstageren have underskrevet muligheden for at udføre dem i bilaget til deres kontrakt. Ifølge loven må procentdelen af supplerende timer aldrig overstige 30% af de timer, der er aftalt i den oprindelige kontrakt.
Fordeling af arbejdsdagen
Fordelingen af arbejdsdagen kan overvejes på forskellige måder.
I tilfælde af dagen kan de udføres kontinuerligt eller med pauser. I tilfælde af at den sammenhængende arbejdsdag overstiger 6 timer, har arbejdstagerne ret til 15 minutters hvile, der regnes som effektiv arbejdstid.
- Intensiv dag: Når hele arbejdsdagen er udført i træk uden spisepauser. Arbejdstageren vil kun have en indgangs- og udgangssignering under hensyntagen til resten, som vi har talt om i det foregående afsnit.
- Split skift: Arbejdsdagen gennemføres i to dele med en frokostpause på 1 time eller mere, afhængigt af hvad virksomheden har overvejet. Den tid, som arbejdstageren bruger til at spise, betragtes ikke som effektiv arbejdstid, og derfor har han to indgangs- og to udgangssigneringer i løbet af deres arbejdsdag.
- Uregelmæssig fordeling af arbejdsdagen: Normalt skal der arbejdes det samme antal timer hver ugedag, men lejlighedsvis kan virksomheden foretage en uregelmæssig fordeling efter ugedagene eller de arbejdsbelastninger, de måtte have, altid i overensstemmelse med arbejdstageren. F.eks. Akkumulerer hospitalskift flere timers arbejde på bestemte dage og hviler derefter i endnu en række dage. Et andet eksempel, visse kontorer arbejder fra mandag til torsdag fra kl. 8.30 og om fredagen er der en intensiv 6-timers skift.
- Jeg arbejder skiftende: Arbejdstagere kan altid have de samme arbejdstimer eller alternative arbejdsskift i uger eller andre perioder. For eksempel roterende skift om morgenen-eftermiddagen-natten, som kan gives på hospitaler eller fabrikker.
Fuldtidsreguleret af lande
Ikke alle lande har den samme arbejdstid, det er bestemt, det afhænger af politiske, kulturelle eller enkle toldfaktorer. Regeringen beslutter i hvert land, hvad den maksimale arbejdsdag er, hvis den har en. Ifølge OECD-data i 2019 har vi opnået følgende data for hele arbejdsdagen:
Amerika
I Latinamerika har den den længste arbejdstid, der er fastlagt ved lov. Der er 48 timers ugentlige grænser i lande som Argentina, Bolivia, Colombia, Costa Rica, Mexico, Nicaragua, Panama, Peru og Uruguay. Mens det er fra 40 til 47 timer, er Chile, Brasilien, Cuba, Den Dominikanske Republik, El Salvador, Guatemala, Honduras, Venezuela og Ecuador.
Andre lande som USA har ikke en reguleret maksimal arbejdsdag.
Asien og Afrika
De er de områder på planeten, hvor der arbejdes flere timer, men de fleste love overvejer ikke en maksimal arbejdsdag. Vi finder tilfælde, hvor det er reguleret, såsom i Sydkorea, hvor 52 timer om ugen kan nås.
I Australien er den maksimale arbejdstid for private virksomheder 36 timer om ugen og 38 timer for arbejdstagere i den offentlige sektor.
Europa
I Europa har alle lande en maksimal arbejdsdag, der er fastsat ved lov. I henhold til det europæiske arbejdstidsdirektiv i 2008 er den maksimale grænse, der kan nås, 48 timer om ugen, der kan forlænges til 65 timer i en maksimal periode på 3 måneder og med forudgående aftale mellem arbejdsgiveren og arbejdstagerne. Med udgangspunkt i denne forudsætning finder vi nogle resultater så forskellige som disse:
Timer med faktisk arbejde efter land
Som vi nævnte i begyndelsen af indlægget, er det, der er fastlagt ved lov, forskelligt fra den faktiske arbejdstid. I denne forstand har Organisationen for Samarbejde og Udvikling (OECD) estimeret de faktiske arbejdstimer registreret af lande.
| Land | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| Holland | 29,3 | 29,3 | 29,2 | 28,9 | 29,0 | 29,0 | 29,2 | 29,2 | 29,3 |
| Danmark | 32,7 | 32,6 | 32,6 | 32,6 | 32,5 | 32,5 | 32,0 | 32,2 | 32,4 |
| Norge | 33,4 | 33,5 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,8 | 33,8 |
| Tyskland | 34,6 | 34,6 | 34,6 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,3 |
| Schweizisk | 34,5 | 34,7 | 34,6 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,4 | 34,4 |
| Irland | 34,0 | 33,8 | 34,1 | 34,3 | 34,5 | 34,6 | 34,7 | 35,0 | 35,2 |
| Belgien | 35,2 | 35,1 | 35,1 | 35,2 | 35,3 | 35,1 | 35,2 | 35,6 | 35,6 |
| Østrig | 36,7 | 36,5 | 36,4 | 36,1 | 35,8 | 35,7 | 35,6 | 35,5 | 35,6 |
| Italien | 36,3 | 36,0 | 35,7 | 35,5 | 35,4 | 35,5 | 35,5 | 35,6 | 35,7 |
| Sverige | 35,7 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,9 | 35,9 | 36,0 |
| Frankrig | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,2 | 36,1 | 36,0 | 36,1 | 36,1 | 36,2 |
| Den Europæiske Union 28 | 36,4 | 36,4 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 |
| Finland | 36,5 | 36,5 | 36,3 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,3 | 36,3 |
| Spanien | 37,4 | 37,2 | 36,9 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,5 | 36,4 | 36,5 |
| UK | 36,1 | 36,1 | 36,1 | 36,3 | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,6 |
| OECD-lande | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 |
| Luxembourg | 36,8 | 36,6 | 36,8 | 36,9 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,1 | 37,4 |
| New Zealand | 37,0 | 37,0 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,3 | 37,4 | 37,6 | 37,7 |
| Estland | 38,7 | 38,7 | 38,7 | 38,8 | 38,9 | 38,7 | 38,3 | 38,4 | 38,2 |
| USA | 38,1 | 38,1 | 38,3 | 38,3 | 38,4 | 38,5 | 38,4 | 38,5 | 38,6 |
| Litauen | 38,6 | 38,3 | 38,2 | 38,3 | 38,3 | 38,5 | 38,5 | 38,5 | 38,7 |
| Island | 38,6 | 39,0 | 39,0 | 38,9 | 39,2 | 39,1 | 38,8 | 38,7 | 38,8 |
| Grækenland | 39,3 | 39,1 | 38,9 | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 38,9 | 38,8 | 38,8 |
| Slovenien | 39,2 | 39,2 | 39,4 | 39,4 | 39,3 | 39,2 | 39,1 | 39,0 | 39,0 |
| Letland | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 39,0 | 39,2 | 39,2 | 38,9 | 39,0 | 39,1 |
| Slovakiet | 39,7 | 39,7 | 40,0 | 40,0 | 39,7 | 39,3 | 39,2 | 38,9 | 39,1 |
| Tjekkiet | 40,0 | 39,9 | 39,8 | 39,7 | 39,5 | 39,5 | 39,4 | 39,3 | 39,4 |
| Portugal | 39,1 | 39,4 | 39,4 | 39,6 | 39,9 | 39,6 | 39,6 | 39,5 | 39,5 |
| Brasilien | … | 40,8 | 40,8 | 40,4 | 40,2 | 39,9 | 39,7 | 39,5 | 39,5 |
| Ungarn | 39,6 | 39,3 | 39,3 | 39,4 | 39,6 | 39,6 | 39,6 | 39,7 | 39,6 |
| Polen | 39,7 | 39,7 | 39,8 | 39,8 | 39,9 | 39,9 | 39,9 | 39,8 | 39,8 |
| Israel | 40,5 | 40,6 | 40,9 | 40,5 | 40,4 | 40,5 | 40,6 | 40,7 | 40,6 |
| chili | 43,9 | 44,4 | 44,5 | 44,3 | 44,0 | 43,7 | 43,4 | 43,1 | 42,8 |
| Sydafrika | 43,6 | 43,7 | 43,6 | 43,4 | 43,3 | 43,2 | 43,1 | 43,0 | 42,9 |
| Costa Rica | 45,7 | 45,9 | 44,5 | 44,0 | 44,2 | 44,6 | 44,9 | 45,0 | 44,5 |
| Mexico | 44,9 | 44,8 | 44,7 | 44,9 | 44,9 | 45,1 | 45,2 | 45,2 | 45,1 |
| Kalkun | 50,8 | 50,8 | 50,1 | 49,6 | 49,1 | 48,7 | 47,9 | 47,7 | 47,0 |
| Colombia | 49,4 | 49,1 | 48,9 | 48,6 | 48,3 | 48,1 | 47,9 | 47,7 | 47,7 |
Vi kontrollerer, at den laveste arbejdstid findes i regulerede europæiske lande, hvor Holland, Danmark eller Norge skiller sig ud med mindre end 34 timer om ugen. På den anden side registreres den længste arbejdstid i latinamerikanske lande som Colombia, Mexico eller Costa Rica, der overstiger 44 timer om ugen.
På steder, hvor der ikke er optegnelser over arbejdstimer, hovedsageligt i asiatiske og afrikanske lande, anslås det sandsynligvis, at arbejdstimer er meget højere end det, vi har medtaget i OECD-diagrammerne.