Fremtidens fagfolk: freelance fagfolk

I de senere år har vi set, hvordan beskæftigelsen har gennemgået en totalt forstyrrende ændring på globalt plan. Flere og flere fagfolk, i betragtning af det reducerede jobtilbud, leder efter en måde at udøve deres erhverv på, selvom de skal gøre det alene. Freelance-beskæftigelse bliver fremtidens job.

I årenes løb er et af de mest populære ord i det professionelle samfund ordet "freelance". Et angelsaksisk udtryk, der henviser til de mennesker, der udøver deres erhverv på en fri måde, de mennesker, der arbejder alene. Dette udtryk henviser, som navnet antyder, til de mennesker, der udfører en aktivitet autonomt og uden at være ansvarlige over for en chef.

Selvom det lyder som det, vi almindeligvis kalder "selvstændig erhvervsdrivende", bruges udtrykket freelance normalt ikke om det samme som udtrykket autonom bruges, men det er snarere beregnet til de kvalificerede erhverv, der praktiseres autonomt og uden at være en del af et firma i traditionel stil.

Teknologisk fremskridt får virksomhederne til at kræve færre og færre ansatte for at fungere ordentligt, så jobsøgende leder efter nye metoder til at komme ind i arbejdslivet og udvikle deres erhverv i stedet for at gå ind for traditionelle systemer, som de bliver mere og mere forældede.

Med brugen af ​​det traditionelle udtryk henviser jeg ikke til, at disse freelancere ikke er en del af et firma, faktisk er det tværtimod, flere og flere freelance-medarbejdere slutter sig sammen og skaber nye virksomheder. Nogle nye virksomheder, der fungerer som en traditionel virksomhed at bruge, men som har en komponent, der adskiller dem fra resten, en komponent, der gør dem forskellige.

Komponenten, der gør disse typer virksomheder forskellige, er deres personale, deres personalestruktur. Generelt har disse typer virksomheder eller, bedre sagt, faglige foreninger ikke et personale af ansatte ud over administrative eller sekretærstillinger inden for virksomheden, men baserer snarere deres personalestruktur på inkorporering af visse medlemmer af en virksomhed. Samme professionelle familie, der ønsker at udføre en økonomisk aktivitet på en fri og uafhængig måde.

Som advokatfirmaer har gjort gennem historien, udvider denne metode sine grænser, og der er flere og flere erhverv, hvor dette nye arbejdssystem fungerer. Et nyt system, der giver store fordele for den kvalificerede professionelle i disse øjeblikke med høj arbejdsløshed.

Vi må ikke forveksle dette nye arbejdssystem med de virksomheder, der ansætter personale gennem kommercielle kontrakter for at ansætte dem på kommission, disse typer virksomheder er helt forskellige. Disse virksomheder dannes normalt, som vi har kommenteret før, af kvalificerede fagfolk, der forbinder og forener kræfter for at trænge ind på markedet og være i stand til at konkurrere med andre virksomheder, der på forhånd er større.

Takket være disse nye arbejdssystemer er der allerede mange nye virksomheder, der er født, og som arbejder med dette arbejdskraftsregime. Med andre ord har mange virksomheder dannet og sammensat af freelance arbejdere allerede etableret sig på markedet, og nogle konkurrerer endda med de største.

For eksempel har mange virksomheder i den journalistiske sektor opnået stor konsolidering i sektoren, idet de er en virksomhed, der er dannet udelukkende af freelancere. Derudover giver den model, de har brugt til at komme til, hvor de er, nu hvor de er konsolideret, dem i stand til at etablere sig med større solvens og større langsigtet bæredygtighed end andre traditionelle virksomheder.

Senere vil vi se fordelene ved, at en virksomhed udelukkende består af freelance-medarbejdere for både medarbejderen og arbejdsgiveren, samt de store fordele, som denne type virksomhed giver for klienten og for økonomien.

Selvom vi taler om freelance virksomheder og foreninger, må vi sige, at der også er et stort antal kvalificerede fagfolk, der udøver deres erhverv uafhængigt, dvs. uden at tilhøre freelance virksomheder eller professionelle foreninger.

Faktisk er denne profil meget mere almindelig at se end for freelanceforeninger, ud over det faktum at mange ansatte i store virksomheder har tendens til at udvikle deres erhverv med andre aktiviteter som freelance-arbejdere.

Denne sidste sag er meget almindelig at se hos fagfolk som universitetsprofessorer. Mange af disse iværksættere og topledere i store virksomheder fortsætter også deres professionelle karriere ved universiteter, hvor mange af dem tilbyder uddannelse til forskellige universiteter og handelshøjskoler.

For at opsummere og komme ind i emnet udøver flere og flere kvalificerede fagfolk deres profession som freelance arbejdstagere, en ny metode, der i stigende grad vinder styrke i verden, og at globalisering og sammenkobling af lande favoriserer denne tendens fortsætter med at stige.

På grund af vanskelighederne med den sidste store økonomiske recession i 2008 måtte kvalificerede arbejdstagere på grund af store personalereduktioner i virksomhederne omstille sig til markedet. Arbejdsmarkedet var fuldstændig stillestående og tilbød ikke løsninger til disse arbejdsløse kvalificerede medarbejdere såvel som til de nyuddannede, der dimitterede fra universiteterne og kom ud på arbejdsmarkedet.

De nye arbejdsvilkår, den usikre økonomiske fremtid, globaliseringen, blandt andre forhold, som den nye arbejdskontekst står over for, fortalte ikke at fortsætte med den traditionelle model, hvorfor disse nye metoder opstod og kunne tilpasses til det nye paradigme, der kom., det nye miljø benævnt af mange eksperter som VUCA-miljøet.

Dette akronym refererer til dets forkortelse på engelsk til et nyt flygtigt, usikkert, komplekst og tvetydigt miljø. Med andre ord et miljø, der bliver sværere at forstå og forudsige, hvor alt er under konstant forandring, og intet er permanent. Dette nye miljø krævede en fuldstændig forstyrrende forandring for arbejdslivet.

Med dette meget usikre og ustabile miljø ansatte færre og færre modige virksomheder personale, så de fagfolk, vi nævnte tidligere, måtte finde en ny metode, der gjorde det muligt for dem at udøve deres erhverv og generere indkomst.

Derudover gennemgik medarbejdernes tænkning såvel som arbejdsmiljøet og det økonomiske miljø en stor forandring. Nye tankestrømme, fremkomsten af ​​årtusinder, udviklingen og stigningen i teknologisektoren og globaliseringen har været en afgørende faktor for fremkomsten af ​​disse nye arbejdsmetoder. Nye metoder, der søgte at løse et miljø, der overhovedet ikke favoriserede beskæftigelse, og som efterlod mange kvalificerede fagfolk uden for arbejdsmarkedet.

Løsningen?

Freelance Professionals.

Et nyt paradigme: fordelene ved den freelance arbejdstager

Som vi nævnte før, var forholdene på det nye arbejdsmarked ikke attraktive nok for de nye kvalificerede fagfolk. Derudover bidrog alt dette til et fuldstændigt utilstrækkeligt arbejdsmarked, der ikke leverede den nuværende efterspørgsel efter beskæftigelse.

Vi skal heller ikke glemme den store skade, som regeringerne har gjort ved arbejdsmarkedsregler, regler, der fuldstændigt stoppede jobtilbudet og afskrækkede virksomheders ansættelse af personale. Som man almindeligvis vil sige, "sult blev kombineret med ønsket om at spise", det vil sige en stor økonomisk recession og nye arbejdsmarkedsbestemmelser, der gjorde ansættelse vanskelig, blev samtidig konfronteret.

Denne dårlige præstation fra regeringernes side hjalp ikke de nye kvalificerede mennesker, der var efterspurgte efter beskæftigelse, og som ikke kunne finde den ansættelse hos virksomhederne. Med alle disse faktorer - nævnt ovenfor - præsenteret af den nye beskæftigelseskontekst, måtte disse nye kvalificerede sammen med dem, der var udvist fra arbejdsstyrken overalt i verden, træffe en beslutning om de ville vende tilbage til arbejde eller starte deres arbejdsliv.

Denne beslutning var at begynde at udvikle deres erhverv alene, det vil sige, de begyndte at øve alene. For mange af disse fagfolk begyndte denne tendens som en kortsigtet løsning, mens de fandt et firma til at ansætte dem, men selvom det på forhånd begyndte som en kortsigtet løsning, var det for mange af disse fagfolk løsningen på alle deres problemer, så de fortsatte alene og lagde deres jobsøgning til side.

Med fremkomsten af ​​nye teknologier med brugen af ​​IKT og verdensglobalisering opdagede mange af disse fagfolk, at det i mange tilfælde var mere rentabelt at være selvstændig end at arbejde for en virksomhed. Samtrafikken mellem landene gav disse nye fagfolk en række muligheder, der søger at komme ind på markedet alene.

Dette nye arbejdssystem begunstigede også forliget mellem arbejde og familieverden, hvilket gav disse freelance medarbejdere større frihed til at være i stand til at kombinere deres personlige og professionelle liv på en bedre måde end dem, der arbejdede for en virksomhed.

Freelanceverdenen sammen med den nye digitale økonomi åbnede nye verdener for den kvalificerede professionelle, der fandt muligheden for at udøve deres erhverv med total frihed over hele verden og med en række fuldt tilgængelige ressourcer. En ny verden, hvor arbejde blev præget af disse fagfolk såvel som deres indkomst.

Derudover begyndte disse freelance medarbejdere at opdage, at denne nye arbejdsmetode også begyndte at have stor indflydelse på deres helbred, da de ved at kontrollere deres arbejdsbyrde selv i stedet for deres chef, som de gjorde tidligere, bedre kan klare arbejdssituationer stress og ubehag end i deres gamle job, så fordelene fortsatte med at stige.

Med alle disse data indså arbejderne selv verdenen, at de slipper løs ved at arbejde for store virksomheder, et forkert og forældet system, der skulle ændre sig med det samme.

Med fremkomsten af ​​freelance-arbejde stødte disse fagfolk på en række fordele som større afstemning mellem personligt og arbejde, en forbedring af sundheden, større kontrol med processer, fuldstændig uafhængighed på arbejdspladsen, fuldt fleksible timer, ubegrænset indkomst, kontinuerlig vækst og ekspansion, gratis ressourcer, blandt andre. En uendelig række fordele, der tilbydes af det nye arbejdsparadigme, der ikke eksisterede i arbejdssystemet.

En anden af ​​de store modtagere, og vi kunne sige, at en af ​​de vigtigste af denne nye metode er klienten. På grund af de lave omkostninger, som freelance-fagfolk har, afspejles dette også i de omkostninger, der overføres til klienten. Freelancere tilbyder generelt meget lavere kundegebyrer, hvorfor de også er blevet den foretrukne mulighed for kunder.

I betragtning af det store antal fordele, som freelance-beskæftigelse giver, deltager flere og flere ansatte i dette nye arbejdssystem, så freelance-fagfolk har også stor indflydelse på økonomien. Med fremkomsten af ​​freelancere er ledigheden også faldet gennem årene, færre og færre freelancere fortsætter med at søge arbejde.

Derudover repræsenterer denne arbejdsaktivitet indkomst for landet i skattesager, der er meget højere end det, det ville tilbyde i tilfælde af at være ansatte i en traditionel virksomhed. Disse nye arbejdsmetoder repræsenterede også store fordele for landenes økonomier, som i stigende grad fokuserede deres bestræbelser på at støtte freelance-beskæftigelse og skabe faciliteter for dem, der ønskede at deltage.

I øjeblikket er der i lande som USA allerede mere end 60 millioner freelancere, hvilket betyder, at 1 ud af 3 personer, der er ansat i USA, er freelancere. Dette er mange freelancere, både for beskæftigelsesfrekvensen og for den amerikanske økonomi, der ejer en tredjedel af arbejdsstyrken takket være freelancejob.

Andre lande som Storbritannien eller Indien har også en stor kvote af ansatte som freelancere, ud over det faktum, at tendensen er stigende, og i nogle tilfælde forventes en vækst på op til 15%.

Som vi diskuterede tidligere, er freelance-systemet gået fra at være et alternativ til at være den mest valgte mulighed af medarbejdere til at udvikle deres erhverv i den nye verdenssammenhæng. Derudover vil langt de fleste freelancere ifølge undersøgelser fortsætte i deres nuværende stillinger som freelancere i stedet for at vende tilbage til de virksomheder, hvor de tidligere var aktive.

Med dette nye system, denne nye økonomiske og arbejdsmodel, har fremtiden for de nye kvalificerede fagfolk tendens til at være en freelance fremtid, en fri fremtid, hvor fagfolk udøver deres erhverv uafhængigt og uden afhængighed af en virksomhed, der ansætter dem. En fremtid, der får virksomheder til at reflektere, da det nye miljø har gjort en medarbejder ved deres hjemmebord til en konkurrent for virksomheden.

En konkurrent, der bliver mere og mere den foretrukne mulighed for klienten, og som vil sætte kontinuiteten i virksomheder, som vi kender dem i dag, i alvorlig risiko. Uafhængigt talent vinder spillet over store virksomheder, så flere og flere virksomheder deltager i forandringen og baserer deres arbejdsstyrke på freelance-modeller.