Alt ser ud til at indikere, at verdensøkonomien og også den spanske økonomi er på vej mod afmatning. Et fald i økonomisk vækst betyder at gå fra at skabe job til at ødelægge dem.
Økonomisk vækst, beskæftigelse og velstand er begreber, der er uløseligt forbundet. Men når vækst ikke er mulig, er der en smertefuld dynamik af jobdestruktion. Det er i denne sammenhæng, at fyringer begynder at sprede sig. Derfor ønsker vi fra Economy-Wiki.com at give nogle grundlæggende forestillinger om, hvad de forskellige typer afskedigelser er, og forklare deres hovedårsager.
For både arbejdstageren og arbejdsgiveren er det vigtigt, at de kender deres rettigheder samt alle de juridiske og tekniske spørgsmål, der er involveret i de forskellige former for afskedigelse.
Disciplinær afskedigelse og objektiv afskedigelse
Først og fremmest skal det bemærkes, at for at en afskedigelse skal finde sted, skal der være en eller anden grund. Således finder vi to brede kategorier af afskedigelse:
- Disciplinær afskedigelse: Det finder sted, når arbejdstageren ikke overholder de forpligtelser, der er afspejlet i hans ansættelseskontrakt. Vi kan blandt mange andre finde situationer med ulydighed over for arbejdsgiveren, forsinkelse, chikane, lovovertrædelser over for arbejdsgiveren eller tredjemand eller et fald i produktiviteten på arbejdspladsen under det normale niveau.
- Afskedigelse af objektive grunde: Der er ingen overtrædelse af kontrakten, men der er et sæt elementer, der giver arbejdsgiveren mulighed for at opsige arbejdstageren. Nogle eksempler er den manglende tilpasning af medarbejderen til jobpositionen (ineptitude), et kraftigt fald i salgsindtægter, medarbejderens manglende evne til at tilpasse sig tekniske ændringer og fravær fra arbejde.
Formelle krav
I en afskedigelse er det vigtigt at være opmærksom på de formelle krav. Derfor er kommunikation om afskedigelsen ved hjælp af et brev rettet til arbejdstageren, der forklarer årsagen, et væsentligt krav. Ikke alene er det tilstrækkeligt at angive årsagen, da dette skal medtages i artikel 55 i Arbejdstagerstatutten og i den tilsvarende kollektive overenskomst. Endelig skal datoen, fra hvilken ansættelseskontrakten slutter, specificeres.
De mest almindelige årsager til afskedigelse i dag
Blandt de forskellige årsager til afskedigelse viser den nuværende arbejdskraft og økonomiske virkelighed os, at der er visse typer afskedigelser, der forekommer oftere.
- Træthed og fravær trukket tilbage fra fremmøde: For at afskedige en arbejdstager er det nødvendigt at tælle fraværsdage fra jobbet og alvoret i deres forsinkelse. Aftalen afspejler således fraværsdage og tidsforsinkelser, fra hvilke afskedigelsen kan gennemføres.
- Et fald i ydeevne på arbejdspladsen: Det er ret komplekst at måle en arbejdstagers ydeevne i hans stilling. Kontrollen af arbejdsindsatsen er mere gennemførlig i virksomheder, hvor arbejdet er meget standardiseret, og som har passende resultatindikatorer. Men hvis der er meddelelser til arbejdstageren om faldet i ydeevne, kan de være til stor hjælp for at retfærdiggøre afskedigelsen.
- Overtrædelser mod arbejdsgiveren og tredjemand: Dette indebærer manglende respekt for ikke chefer, men også for kolleger. Verbale og fysiske lovovertrædelser er inkluderet uden at lade den såkaldte “mobbing” eller chikane på arbejdspladsen til side.
- Budgetfald: Vi befinder os i afskedigelse af økonomiske årsager. Det kan forekomme, fordi virksomheden går ind i en tabssituation på grund af et kraftigt fald i ordinære salgsindtægter eller på grund af tabsprognoser. For at bevise en afskedigelse af økonomiske årsager er det nødvendigt at fremlægge den tilsvarende økonomiske dokumentation.
- Kollektiv afskedigelse: Også kendt som ERE eller Employment Regulation File, det er synonymt med ødelæggelse af et betydeligt antal job. For at det kan betragtes som kollektiv afskedigelse, skal det påvirke mindst 10 arbejdere ud af en samlet arbejdsstyrke på 100, mindst 10% af arbejdstagerne i et firma, der har mellem 100 og 300 arbejdere, og endelig, at afskedigelserne påvirker 30 arbejdere i en virksomhed med mindst 300 ansatte. Akkrediteringen af den kollektive afskedigelse kræver, at du har leveret al økonomisk dokumentation (balance, resultatopgørelse, pengestrømsopgørelse, opgørelse over egenkapital, hukommelse og ledelsesrapport) de sidste to år.
