Forretningsmulighederne i Spanien går endnu ikke igennem deres bedste øjeblik, men ikke desto mindre har en medarbejder, der ved, hvordan man kommunikerer sine mål, initiativer og resultater, alt at vinde, når hans overordnede anerkender hans fortjeneste og værdi.
Siden krisen begyndte har tusindvis af mennesker mistet deres job i Spanien og placerede ledigheden - ifølge National Institute of Statistics (INE) - på 22,2% i august 2015; Desuden har en god procentdel af den erhvervsaktive befolkning formået at beholde deres job, men deres gebyrer er blevet reduceret på grund af den nuværende situation.
6 point at huske på, når man anmoder om lønforhøjelse
Stillet over for dette perspektiv, Det er relevant at tage højde for en række tip til at anmode om den længe ventede lønstigning og næsten helt sikkert få det:
- En af hovednøglerne til at overbevise din overordnede om, at han skal hæve din løn, er at forklare nøjagtigt hvad du laver, og hvorfor du er vigtig i den jobposition, du er i. For at gøre dette skal du skrive en liste over dine daglige opgaver (inklusive overarbejde og alt, hvad der tilføjer værdi til dit arbejde) og dine præstationer, dvs. data, der viser, at du faktisk er produktiv, en kvalitet, der ophidser enhver form for virksomhed.
- Tænk på et bestemt beløb, før du anmoder om forhøjelsen. Med dette mål skal du evaluere din løn i forhold til det gennemsnit, der er tjent i den sektor, hvor du arbejder, i forhold til kolleger - spørg diskret - og afhængigt af det arbejde, du udfører.
- Det spørgsmål, du skal stille, er ikke, om din løn øges med det samme, men snarere i betragtning af den indsats og dedikation, du har investeret i dit arbejde - og som du har vist -, hvis din overordnede ville være villig til at analysere forslaget, godkende den og dele sin beslutning med - hvor det er relevant - virksomhedens øvrige ledere og partnere.
- Undersøg den økonomiske situation, virksomheden gennemgårHvis dette er vanskeligt, bliver du nødt til at vente på et mere passende øjeblik for at bede om rejsen: leg med dine øjne, med psykologi, så de ikke tager dig med til en hensynsløs person, der kun tænker på sin egen fordel.
- Trusler om at forlade organisationen eller med et saftigt tilbud, som konkurrencen har givet dig, har heller ingen garanti: I det første tilfælde må vi ikke glemme, at alle kan udskiftes, og i det andet vil det firma, du stadig befinder dig i, måske ikke have eller måske ikke være i stand til at overvinde det forslag, du antager.
- Vis en god disposition, når du kommunikerer, det vil sige ikke blive ked af det, vrede eller sammenligne, hvad du tjener med, hvad dine kolleger tjener. Husk, at dit bedste argument er at demonstrere dine præstationer, dine succeser, de resultater, du har opnået med dit daglige arbejde. Og at du af disse grunde fortjener den økonomiske stigning, som du beder om, den anerkendelse fra dine overordnede.
Sammenfatning, den bedste formel for at opnå denne lønstigning er at fastholde vores forpligtelse over for målene og målene for det firma, som vi arbejder for og ligeledes ved etablering af et tæt forhold til overordnede baseret på gensidig tillid og respekt. Når du har opnået den ønskede forhøjelse, skal du som en sidste retningslinje ikke offentliggøre den i hele organisationen: det er stadig en personlig sag mellem dig og dine overordnede. Anerkendelsen af dit arbejde.